Kontrollnimekiri: 8 märki, mis töötavad paremini kui see tundub

alexander savina

Tunne, et te ei vääri oma eduja kõik inimesed ümber on lihtsalt teie kontoga seotud ja ühel päeval ilmutavad nad kindlasti, et te ei esinda ennast, tuntud ka kui impostor sündroomi, on paljudele tuttav. See võib toimuda mitmel põhjusel - näiteks naiste kultuurilised paigad peavad olema tagasihoidlikud ja mitte nende edu kohta. Lisaks elavad paljud veel kindlalt, et kriitika on kasulik, aga kui te „inimene kiidate”, siis ta „lõdvestab” ja ei saavuta mingeid tulemusi.

Ei ole üllatav, et paljud meist kahtlevad sageli meie edu: tundub, et on võimatu mõista, kas me tegeleme sellega, mida me teeme - tagasisidet ei ole alati võimalik saada. Kuid hirmud ei pruugi osutuda reaalsuseks. Me räägime, kuidas mõista, et te teete oma tööga head tööd - isegi kui te üldse mitte arvate.

1

Sa eraldad aega hästi

Olgem ausad: aja juhtimisega kaasnevad probleemid tekivad mõnikord isegi nende seas, kellel on ülejäänud tööhetkedel kõik korras (mis muidugi ei tähenda, et teil on vaja lõõgastuda ja peatada ürituste tegemine õigel ajal). Aga kui teil on aega kõike õigeaegselt teha, siis räägitakse professionaalsusest: vähemalt olete õppinud ülesannete jaotamise vastavalt keerukuse ja kiireloomulisuse tasemele ning ka ette kujutama, kui kaua see konkreetse ettevõtte jaoks kulub. Võime selgelt arvutada aega ja eraldada ressursse kindlasti teie karjääris - kui sul seda veel ei ole, on aeg alustada tööd selle kallal.

2

Kolleegid küsivad nõu

Kindel märk sellest, et te mõistate teemat või probleemi - inimesed teie ümber küsivad teie arvamust või konsulteerivad küsimustes, mida nad arvavad rohkem. Või näiteks, teie nimi on loengute andmine või teiste töötajate koolitamine - see tähendab, et tõenäoliselt olete saanud mõningast kogemust ja olete valmis seda teistega jagada, nendega, kes seda vajavad. Ärge unustage, et üks inimene ei tea kõike, nii et kui te ei suuda kolleegi küsimusele vastata, ei ole see tingimata märk sellest, et olete ebakompetentne. Peamine on püüda uusi teadmisi, hinnata olemasolevaid lünki ja mõista täpselt, kus vajalikke vastuseid otsida - kurikuulsat „õppimisvõimet” ei ole tühistatud.

3

Te võtate keerulisi projekte.

Ühine nõuanne neile, kes soovivad oma edusamme hinnata, on võrrelda neid mitte teistega, vaid hiljuti endaga. Olukorras, kus tundub, et on võimatu välja selgitada, kas te olete oma tööülesannetega piisaval tasemel toime tulnud, pidage meeles, kuidas sa töötasid, kui sa võtsid uue positsiooni või kasutasid oma praegust positsiooni. Tõenäoliselt on kõik sellest ajast peale muutunud: te võtate keerukamaid ülesandeid ja projekte, õppite uusi asju ja tunnete enesekindlamat küsimustes, mis on muutunud rutiinseks - või vähemalt püüavad seda teha. Kui tunned, et sa arendad ja investeerid seda sada protsenti, ei tohiks muretseda.

4

Sa seate suured eesmärgid

Loomulikult ei tähenda see, et peaksite teadma vastust intervjuude klassikalisele küsimusele „Kus sa näed ennast viie aasta jooksul?“. Aga ette kujutada, mida te tulevikus teha tahate ja millist karjääri te vajate, ei kahjusta kedagi. Tõsi, selleks, et töö kvaliteet oleks kõrge, ei piisa lihtsalt soovitud esitamisest - vaja on tegevuskava, samuti soov seda järgida. Kui sa tead, kuhu te lähete, miks te vajate oma praegust tööd ja mida sa tahad oma praeguse asukoha abil täita, siis tõenäoliselt olete hea.

5

Te annate kohtumistel arvamusi

Paljud on ametlikult viidud kohtumistele ja töökohtumistele (ei ole mitte midagi, et oleks nii palju memeid) - kuigi see on hea viis üksuse töö hindamiseks, mõtlema uutele ülesannetele ja lahendada kiireloomulisi probleeme. Kui te võtate kohtumisi tõsiselt ja kasutate neid mitte ainult telefoni istumiseks, vaid kuulate hoolikalt ja väljendate oma ideid, siis tõenäoliselt te ei raiska oma aega - ja seega töötage nii, nagu kolleegid sooviksid. Ja kui üldises arutelus väljendatud ideed, praktikas või vähemalt neid kuulata, on teil ilmselt vähem põhjusi töö kvaliteedi suhtes närviliseks tunduda.

6

Kui te ei ole midagi rahul, võetakse see hoolikalt.

Isegi unistuse töös võib olla hetki, mis ei sobi sulle ja mida soovite muuta. See ei tähenda tingimata, et töö ei sobi sulle või et te ei sobi sellele ettevõttele: ainus küsimus on, kas teil on võimalus teatada, et midagi ei sobi sulle ja kuidas nad sellele reageerivad. Kui sõnad, mis sulle ei meeldi, on tähelepanelik - see tähendab, et ettevõte on sinu pärast mures ja olete õiges kohas.

7

Te olete uppunud töösse

Loomulikult ei saa keegi maailmas töötada kaheksa tundi ilma vaheajata, ilma et see oleks häiritud ega katkenud. Neid, kes seda teksti lugevad, on ebatõenäoline, on neid, kes ei ole kunagi mõelnud parema ajajaotuse üle, ei võitnud viivitamisega ega lihtsalt näinud rasket päeva, kui töö ei lähe. Peaasi on see, et igavus ja viivitus ei peaks muutuma normiks. Kui teil on võimalik pikka aega töötada, tehke äritegevust ilma midagi muud häirimata, tähelepanelik ja püüdke oma ülesandeid kõrge kvaliteediga täita, see tähendab, et teie äri läheb hästi. See on hea teha tööd läbi jõu, kui olete väga igav, selgub, et ei ole üldse - aga kui sulle on huvitav ja oluline, mida te teete, aeg lendab.

8

Sa oled sõltumatu

Mida kauem te töötate, seda rohkem saate aru, kuidas ettevõtte protsessid on ehitatud ja tunned end vabamalt ja sõltumatumalt. Tõenäoliselt, kui olete selles kohas juba pikka aega töötanud, ei juhi juht enam teid iga minuti järel (nagu tihti alguses algab) ja annab sulle rohkem vabadust. Võib-olla saate valida projektid, mida te ise töötate, või teate, mida tasub teha, isegi kui äritegevus on tõrgeteta ja kiireloomulisi ülesandeid ei ole, või arvate, mida veel teha, et seda ülesannet paremini toime tulla. Üldiselt on palju võimalusi - on oluline, et te tunnete ennast palju mugavamana kui esimestel päevadel ja sa saad teha rohkem. Tuleb meeles pidada, et vabaduse tunne ei tohiks varjutada vastutust - peamine on mitte ainult tõestada ennast, vaid ka üldist tulemust.

Fotod: MoMA (1, 2), dvoevnore - stock.adobe.com, pixelrobot - stock.adobe.com