"Ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele": miks naisi makstakse vähem ja kuidas seda parandada

Ühiskonnas valitseb arvamuset me elame võitva võrdõiguslikkuse maailmas. Oleme juba öelnud, miks see nii ei ole ja milliseid probleeme tuleb veel lahendada, ja nüüd oleme otsustanud ühele neist elada - meeste ja naiste ebavõrdsus. Me mõistame, miks see ikka veel eksisteerib ja mida sellest teha tuleb.

Kas naisi makstakse vähem kui mehi?

Soolise palgaerinevus on kõigile selge: siiani on kogu maailmas naised vähem töödega, mida nad teevad meestega võrdselt. Mõnes riigis on võrdne palgapäev: see kuupäev sümboliseerib, mitu päeva uuel aastal naised peavad töötama ekstra, et saada nii palju kui eelmisel aastal teenitud mehed - näiteks sel aastal langes USA neljandal aprillil.

Olukord on pettumust valmistav: Maailma Majandusfoorumi andmetel kulub praegusel arengutasemel maailmas ebavõrdsuse kaotamiseks veel 170 aastat (enne WEF-i 118 aastat). Venemaal on soolise ebavõrdsuse globaalses järjestuses 144. kohal 75. Mehed riigis saavad keskmiselt 10,6 tuhat rubla rohkem kui naised ja juhtide hulgas on erinevus veelgi suurem, jõudes 21 000 rubla.

Miks ei usu kõik, et see on tõsi?

Sellegipoolest arvavad paljud endiselt palga soolist ebavõrdsust müütina: seda seisukohta võib leida ka blogidest ja tuntud meediatest ajast Forbes. Rääkides palga ebavõrdsusest, kasutavad nad sageli USA rahvaloenduse büroo tuntud statistikat: iga inimene teenib iga dollari eest vaid 79 senti. Need on täpsed andmed, kuid statistikas võetakse arvesse teavet "keskmiste" meeste ja naiste kohta - ebavõrdse palga teooria vastased ütlevad, et see ei arvesta palju muid tegureid, mis mõjutavad sissetulekut (haridus, teenistusaeg, töötatud tundide arv) ja seetõttu ei saa neid peab seda täpseks.

Palgaerinevusest rääkides peate tõesti arvestama erinevate teguritega - kuid see ei tähenda, et seda põhimõtteliselt ei eksisteeriks; ebavõrdsus on palju keerulisem. Kõigepealt on oluline pöörata tähelepanu sellele kutsealale, sest palgaerinevus on erinevates valdkondades erinev. Wall Street Journal avaldas muljetavaldava infograafia selle kohta, kuidas erinevad palgad USA eri piirkondades erinevad: naised teenivad seitsmes valdkonnas rohkem kui mehed; teistes piirkondades võib see ületada kümneid protsente. Vaja on arvesse võtta ka teisi tegureid: vanus, haridustase, rahvus. Näiteks USA rahvaloenduse büroo andmetel saavad Hispanic naised 91 senti iga dollari eest, mida hispaania mehed teenivad. Aga kui võrrelda Ladina-Ameerika naiste sissetulekut valge ameeriklaste sissetulekutega, siis on erinevus palju tõsisem: latiinod teenivad ainult 54 senti iga valge ameeriklase dollari eest.

Kõik see ei tähenda, et ebavõrdsust ei eksisteeri - see tähendab ainult seda, et mõned naised on teda haavatavamad kui teised. Tähelepanu tavalisele arvule makstakse sageli lihtsalt sellepärast, et mõnede kategooriate andmed võivad olla liiga väikesed - näiteks on keeruline koguda põhjalikku teavet latinode kohta, kes töötavad Bostonis turundajatena. Olukorra paremaks mõistmiseks ja selle tõhusamaks lahendamiseks tuleb arvesse võtta nii vanust, rahvust kui ka elukutset. Samal ajal ei kao palgaerinevus isegi siis, kui arvestame kõige erinevamaid tegureid, mis seda mõjutavad: isegi kõige standarditud versioonis, kui võrreldakse samu seisukohti, saavad naised Ameerika Ühendriikides ainult 94,6% sellest, mida mehed saavad - Seda erinevust ei saa seletada asjaoluga, et naised valivad lihtsalt valed kutsealad või neil puudub piisav haridus ja kogemus.

Miks on ebavõrdsus endiselt olemas?

Sageli püütakse naiste ja meeste majanduslikku ebavõrdsust seletada asjaoluga, et naised kalduvad valima vähem tasustatud töökohti - näiteks õpetajate ja õdede kutsealasid peetakse traditsiooniliselt “naissoost”. Kuid elukutse valikut mõjutavad paljud tegurid: sotsioloogid Elena Zdravomyslova ja Anna Temkina räägivad "moraalsest majandusest" - mitteametlikest normidest, mis sunnib naisi tegema ühe või teise valiku. Näiteks traditsiooniliselt arvatakse, et naine peaks perekonnale rohkem tähelepanu pöörama - selle pärast võib ta töötada osalise tööajaga või valida töö, mida on kergem kombineerida laste kasvatamisega, mis kajastub ka tema sissetulekus. Pikaajaline rasedus- ja sünnituspuhkus, võimetus lapse lasteaeda saata ei lase naistel valida „mugavam“ elukutse.

Kahekümne esimesel sajandil peetakse mehi ikka veel "leibkondadeks" ja naised "põletusrajatajateks". Inglise keeles on mõisteid "emaduseraha" (emaduseraha) ja "isaduspreemia" (isaduspreemia). Paljud tööandjad peavad isasid stabiilsemaks ja usaldusväärsemaks kui emad. Massachusettsi ülikooli sotsioloogiaprofessor Michel Badig järeldas, et lapse tulekuga suureneb inimese sissetulek keskmiselt 6% ja naise sissetulek 4%. Badig võttis arvesse ka uuringu tulemust mõjutavaid tegureid: näiteks alustavad mõned isad tegelikult lapse ilmumisega rohkem tööd, kuid see selgitab ainult 16% nende lisatulust. Emad saavad valida osalise tööajaga või madalama palgaga töö, et kombineerida seda lapse kasvatamisega, kuid see selgitab ainult veerand kuni kolmandiku sissetuleku vähenemisest. Selle peamiseks põhjuseks on diskrimineerimine: tööandjad usuvad sageli, et meessoost töötaja töötab rohkem perekonna heaolu nimel, ja naine, vastupidi, häirib tööd.

Loomulikult ei ole sooline ebavõrdsus seotud ainult emadusega. Paljud kutsealad on naiste jaoks endiselt suletud. Lisaks on traditsiooniliselt "meessoost" peetavates piirkondades palgatasemed sageli kõrgemad kui traditsiooniliselt "naissoost", kes vajavad sama taseme oskusi. Lõpuks mõjutavad soolised stereotüübid olukorda: naiste jaoks võib palgatõusu küsimine olla keerulisem ja neil esineb sageli „impostor sündroom”. Meeste julgustavad tunnused - sihikindlus, pühendumus, sihikindlus - võivad põhjustada tööandjale ärritust, kui naine seda näitab.

Kuidas olukorda parandada?

Ebavõrdsuse vastu võitlemine võib ja peaks toimuma erinevatel tasanditel. Kõigepealt puudutab see tööandjaid: Venemaal, nagu ka teistes riikides, keelab tööjõukoodeks diskrimineerimise soo alusel, kuid praktikas on naised endiselt silmitsi, kuigi varjatud kujul. On ka teisi meetmeid: näiteks Ühendkuningriigis 2018. aastal peavad ettevõtted alustama meeste ja naiste keskmise palga ja auhindade avaldamist ning valitsus koostab selle teabe alusel ettevõtete reitingu. Arvatakse, et läbipaistvus peaks aitama ettevõtetel oma tegevust hinnata ning töötajad ei tohiks karta tõsta seda. Teised meetmed, nagu paindlik sõiduplaanimine, aitavad probleemi lahendada - töötajatele ja lastega töötajatele on lihtsam kombineerida tööd majapidamistöid.

Ebavõrdsust saab võidelda seadusandlikul tasandil: näiteks võttis California hiljuti vastu seaduse, mis kohustab tööandjaid maksma sama palka meestele ja naistele, kes töötavad tihedas (kuid mitte tingimata täiesti ühesuguses) ametikohal, kuid keelab ka tööandjal töötajaid karistada kes arutavad oma palka.

Lõpuks peame aitama naisi ise ja võitlema stereotüüpidega. Paljud intervjuudes osalenud naised kutsuvad tööandjat palgamäära, mis on sarnane varem makstud palgaga. Kõige sagedasemad nõuanded naistele selles olukorras ei ole mitte enam karta küsida, vaid tööandja ise võib nendega kohtuda ja pakkuda oma oskustele vastavat summat.

Peamine on mõista, et ebavõrdsed palgad on tõepoolest olemas - ja see tuleks kohe kõrvaldada, mitte oodata veel 170 aastat.

Fotod: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com