Kontrollnimekiri: 7 märki, et teil on aeg muuta tegevuste ulatust

SASHA SAVINA

Töökohtade vahetamine on sageli ebameeldiv.kuid kahjuks on meie elu paratamatu osa: mudel, kus inimene töötab samas ettevõttes rohkem kui kakskümmend aastat, on tänapäeval üha harvem. Oleme juba öelnud, kuidas mõista, et teie ja teie ettevõte ei sobi üksteisega, kuid mõnikord ei piisa tööandjatega suhtlemise katkestamisest - võib osutuda, et pole vaja puhkust või teie ja teie kolleegid ei läheneta, vaid sa pead tegema midagi täiesti erinevat. Me ütleme, kuidas mõista, et peate muutma tegevuse ulatust - või vähemalt mõtle sellele.

1

Töökohtade vahetamine ei aita

Väga sageli, kui me ei ole rahul tööga, lahendatakse probleem ettevõtte või positsiooni muutmisega - näiteks juhul, kui majanduskasvuks ja arenguks ei ole piisavalt võimalusi, on raske leida ühist keelt kolleegidega või oma väärtused ei lähene ettevõtte väärtustega. Kui olete kaotanud motivatsiooni, võib uus seade ja ülesanded oma vaimudega tõsta ja aidata teil oma tööd uuesti nautida.

Tõsi, see ei ole alati nii ja ettevõtte muutmine ei too soovitud tulemust. Võib-olla polnud sul kunagi õnne kaks korda - või võib-olla on asi endas kutsealal ja et te olete huvitatud täiesti erinevast valdkonnast. Samuti juhtub, et teie töös teile meeldib kõik - firma, meeskond ja probleemi rahaline külg - välja arvatud otseseks äritegevuseks. Ja see on ka põhjus mõelda.

2

Selle tööga ei saa tulevikku ette kujutada

"Kus sa näed ennast viie aasta pärast?" - intervjuude standardküsimus, mille üle on siiski mõttekas perioodiliselt kajastada. Kui mõte, et viie aasta jooksul teete kõik sama, hirmutab teid, võib-olla on aeg muutusteks. Loomulikult võib igas töös tekkida aeg, mil sa pead tegema monotoonseid asju või võtma mitte kõige huvitavamaid ülesandeid. Aga kui see aeg on edasi lükatud, ei pruugi see tegevusala lihtsalt sulle sobida.

3

Sa oled igav

Olgem ausad: ei ole nii palju inimesi, kellele meeldib oma töös absoluutselt kõike (kui üldse). Peaaegu igal kutsealal on ülesandeid, mida soovite võimalikult kiiresti vabaneda - teine ​​asi, kui te arvate, et põhimõtteliselt koosneb selline töö sellistest ülesannetest. Mõelge sellele, mida soovid oma vabal ajal teha - vähemalt proovida seda oma igapäevases tegevuses lisada. Näiteks kui sa tahad inimestega rohkem suhelda, võite praktikast õpetamisele liikuda.

Oluline märkus: huvi kaotamine kõike võib peita kõvenemist ja depressiooni - kui tunned, et äri ei piirdu igavusega ja igapäevased asjad ei ole enam rõõmu andnud, peaksite konsulteerima spetsialistiga.

4

Te ei kasuta oma võimeid

Mõnikord on põhjust muuta, mida te teete, isegi kui esmapilgul tundub kõik olevat ohutu. Näiteks teete head tööd vastutustundega, kuid te tunnete, et te ei suuda oma praeguses olukorras tõeliselt avalduda: võimed ja oskused, millega olete rahul, on endiselt taotlemata ja üldiselt tunned, et see on lihtsalt „mitte sinu”.

Võite proovida veidi muuta, mida te praegu teete, või võite otsida uut sfääri - näiteks leida töö, kus võõrkeelte tundmine on lõpuks kasulik. Te peaksite seda mõtlema, kui mõned teie kohustused on ebamugavad või kui te ei suhtu tõsiselt töö olulistesse aspektidesse. Näiteks, kui teil on raske uute inimestega suhelda, ei pruugi müügijuhi töö teie jaoks töötada - isegi kui teil on see hea.

5

Sa oled sõpradele armukade

Me oleme juba kord rohkem rääkinud kadeduse eelistest - ükskõik kui paradoksaalne see võib tunduda, aitab see tunne näha, mida me oma elus puuduvad. Töö on otseselt seotud: näiteks kui te arvate, et sõbrad teevad midagi põnevat, peate võib-olla otsima ettevõtet, kus teil on vaja väljendada ennast erinevatelt külgedelt. Sarnaselt teiste märkidega: soovite rohkem loovust? Minge regulaarselt ärireisidele? Või suhelda teatud ringi inimestega - näiteks hariduskeskkonnast? Eksperdid soovitavad teil analüüsida, kas saate lisada puuduvad elemendid oma praegusele töökohale või mõelda dramaatilisematele muudatustele.

Ärge unustage kaudselt hinnata, mis teistega juhtub: regulaarsed ärireisid võivad heitgaaside tekkeks ja loomingulises elukutses tihti vähem stabiilsust kui töötades kontoris. Peamine asi pole siin, et "kopeerida" kellegi teise elu, vaid mõista suunda, millesse soovite liikuda.

6

Palka ei motiveerita enam

On ebatõenäoline, et keegi väidab, et palgad on väga oluline motivatsiooni element igas töövaldkonnas. Samuti aitab see jälgida, kui kõik läheb "ei ole": kui maksete suurenemine parandab meeleolu, kuid mitte pikka aega või ei tõsta seda üldse - võib-olla see ei ole ainult tasu, vaid et sulle ei meeldi see, mida te teete.

Üldiselt võib seda põhimõtet laiendada töö muudele aspektidele: kui preemiad ei ületa enam puudusi ja on huvitavamad projektid, siis on aeg prioriteete uuesti läbi vaadata. Tööl veedame kaheksa tundi päevas, tihti rohkem kui lähisugulaste ja sõpradega - oleks hea mitte ainult sellest raha saada, vaid ka rõõmu.

7

Kas olete valmis alustama ja annetama midagi

Töö muutused, isegi meeldivad ja kauaoodatud, on alati stressirohked, rääkimata rääkimisest kardinaalsest muutusest tegevusvaldkonnas. Sellepärast tasub enne kõike dramaatilist muutmist hinnata, kas olete valmis drastiliseks sammuks - või on parem liikuda järk-järgult ja otsida lähedalasuvaid positsioone teie lähedal asuvas tööstuses. Paraku peavad need, kes alustavad jälle, sageli midagi ohverdama: raha on võimalik kaotada, kontakti uuesti otsida või uue valdkonna mainet teenida.

„Teie ootused peaksid olema realistlikud: alustate algusest, mis tähendab, et see on kõige madalam,” ütles ärikonsultant Alex Aberle. „Te peate oma rahandust ja elustiili üle vaatama. Lisaks võib juhtuda, et peate leidma internatuuri, lihtsalt et saada algusjärgus - see oli täpselt koos minuga! Ärge arvake, et olete selle kohal, kui sa oled tõsiselt mõelnud uuele karjäärile, peate võib-olla tegema midagi, mis ei ole väga huvitav, või nagu teie arvates enam ei sobi vanuse järgi ... tehke seda niikuinii. saada elamus, vaid ka teid aidata veenduge, et olete teinud õige otsuse. "

FOTOD: Roman Pyshchyk - stock.adobe.com, MoMA disainipood (1, 2), Smallable