Kuidas valida töökoha: Tips COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
KARISTUSTE JA SOOVITUSE KASUTAMISE NÕUANDE KOHTA professionaalses valdkonnas on lihtne eksida. Uues osas soovitame keskenduda kuulsate inimeste nõuannetele ja selgitada, miks nad peaksid kuulama. Uues küsimuses pöördusime tagasi presidendi ja COO Nasdaqi, Adena Friedmani soovitusteni ning põhjusega, kuidas oma nõuandeid praktikas rakendada.
Kui teie intervjuu on mitu korda edasi lükatud, siis tõenäoliselt on teil vabad tähtajad.
Adena Friedman - Ameerika börsi Nasdaq president ja COO. Nasdaqis töötas ta suurema osa oma elust, liikudes kontorist ametisse ja räägib seetõttu sellise karjäärivõimaluse eelistest: ta usub, et peaksite olema ettevaatlik töökohtade muutmise ja mitte liiga tihti muutmise suhtes - parem on ühe ettevõtte sees kasvada. Seda seisukohta ei jaga kõik: kuigi arvatakse, et tööandjad ei meeldi tööotsijatele, kes sageli ettevõtteid vahetavad, on kõik väga individuaalne ja sõltub paljudest teguritest - näiteks valdkonnast, kus te töötate ja oma vanusest (meie karjääri alguses). Reeglina tahan saada kogemusi erinevates ettevõtetes, seega vahetame sageli töökohti.
Kuid Adena volikogude hulgas on Friedman see, kes sobib kõigile, olenemata sellest, kui tihti te töökohti vahetate. Ta ütleb, et peate hoolikalt valima tööandja ja eelistama ettevõtet, mis annab teile võimaluse kasvada ja areneda aja jooksul. „Kas see organisatsioon maksab sulle tagasi lojaalsuse, annab teile uusi kohustusi ja projekte? Kas see kuulab teie arvamust, kui te seda küsite? Teisisõnu, kas hea töö selles organisatsioonis annab teile võimaluse pikemas perspektiivis kasvada? küsimused on positiivsed, see on koht, kus organisatsiooni lojaalsus on kasulik nii teile kui ka teie tööandjale, ”ütleb Adena.
Me unustame selle tihti, kuid tööle pöördumisel teevad otsuse kaks osapoolt: töötaja peab samuti otsustama, kas tööandja on talle sobiv. Ja kui on palju näpunäiteid võimaliku tööandja muljet avaldada, on õige ettevõtte valimise kriteeriumid palju vähem levinud. Igaühel meist on nimekiri töökoha kohta, kus soovime töötada: on oluline, et keegi, et ettevõtte väärtused vastaksid tema isiklikele veendumustele, siis teistele on ettevõttes valitsev meeskond ja atmosfäär tähtsam, kolmas on võime tegutseda vabalt väljaspool ranget raamistikku. Enne tööotsingu alustamist peaksite looma sarnase nimekirja enda jaoks, et seada prioriteediks ja mõista, mida tööandjalt otsida.
Hinnake, milline on vabadus tegevuses, mida te vajate: suurettevõttes on teie kohustused tõenäoliselt piiratumad ja väikestes riikides on kindlasti rohkem tegutsemisvabadust, kuid võib-olla peate võtma täiendavaid kohustusi, mis ei ole seotud teie tegevusvaldkonnaga . Mõelge sellele, kas teil on sinu jaoks mugav atmosfäär: näiteks kui te saate töötada ettevõttes, kus on range riietuskood, kus sa ei saa mõne minuti jooksul ametisse hiljaks jääda. Intervjuu etapis saab analüüsida, kuidas ettevõtte töötajad omavahel suhtlevad (kas üksteist küsitlevad töötajad katkestavad teineteise? Kuidas nad üksteisega räägivad?). Pöörake tähelepanu sellele, kuidas ettevõte kohtleb igapäevaseid ülesandeid: näiteks kui teie intervjuu edasi lükatakse mitu korda, siis tõenäoliselt olete vabad tähtaegadele.
Tasub mõelda, kas sulle meeldib teie otsene juhendaja. Tõenäoliselt peate kulutama palju aega koos ja sageli suhtlema - nii et kui te ei soovi temaga vestelda vestlusetapis, on see hea põhjus mõelda ja hinnata, mis on sinu jaoks olulisem - kavandatav positsioon või ülemus.
Lisaks standardküsimustele selle kohta, kas ettevõte pakub täiendõppekursusi ja milline on tõenäosus, et see suureneb ametikohalt, mida soovite võtta, peaksite küsima intervjuus ka seda, milline karjäär oli nende jaoks, kes seda teie ees seisid. kõrgem positsioon jäeti pärast mitu kuud kestnud tööle või pensionile, või võib-olla see on täiesti uus positsioon. Lõpuks võite alati küsida küsitlejalt, mida ta oma töö kohta meeldib: kui intervjueeritav on kadunud ja ei suuda vastata - see on põhjus mõelda.
illustratsioon: Dasha Chertanova