"Vanaema instituut": Kuidas mõjutab uus pensioniiga naisi
Eelmisel nädalal tegi ettepaneku peaminister Dmitri Medvedev tõsta pensioniiga Venemaal - kuni 60 aastat naistel ja 60 aastat meestel praeguse normi vastu - viiskümmend viis aastat naistele ja 60 aastat meestel. Aastat 2019 on kavas tõsta vanuse järk-järgult ja lõpuks jõustuvad uued normid 2028. aastal meestele ja 2034. aastaks naistele. Reformiprojekt esitatakse peatselt riigiduuma; esimesel lugemisel on kavas seda juba kevadisel istungil, st kuni juuli lõpuni kaaluda.
Pensionärid moodustavad umbes kolmkümmend protsenti Venemaa elanikkonnast ja selle valdkonna reform on üks kõige ebapopulaarsemaid valitsuse otsuseid. Kuid selle algatajad peavad probleemi lahendust vältimatuks: elanikkond vananeb, 1990ndate demograafilise kuju tõttu väheneb töötavate kodanike arv ja pensionäride arv kasvab, säilitades seega süsteemi, kus pensionid makstakse sissemaksetest neile, kes töötavad, raskemaks.
Põhimõtteliselt pensioniea tõstmisega võrdsustavad projekti autorid praktiliselt meeste ja naiste pensionilejäämist - viie asemel on kaks aastat. See otsus on tingitud soolisest võrdõiguslikkusest Venemaal ja naiste seisundi muutumisest ühiskonnas. RBC, kellel on seaduseelnõu selgitav märkus, tsiteerib sellest: dokument nimetab reformi üheks põhjuseks „kodumaise koormuse võrdset jagamist pereliikmetele”. On ilmselge, et autorid annavad paljudes aspektides seda, mida nad soovivad tõeliseks: praktikas ja naiste üldise seisukohaga ning sellega, kuidas nad tunnevad end pensionil, ei ole kõik nii lihtne.
Samal ajal on paljudes riikides juba jõustunud sarnased meetmed ning meeste ja naiste pensioniiga on jõudnud üles - näiteks Belgias (kuuskümmend viis aastat), Suurbritannias (detsembris jõuab see meestele ja naistele kuuskümmend kuus aastat), Island (kuuskümmend seitse aastat) ), Madalmaad (kuuskümmend kaheksa aastat) või Kanada (kuuskümmend viis aastat vana). Samal ajal on riikides, kus erinevus ikka veel ei esine, on keeruline seda midagi välja selgitada lisaks traditsioonidele ja patriarhaalsele eluviisile, mille kohaselt peaks naine töötama vähem kui mees ja pöörama rohkem tähelepanu perekonnale ja kodule. „See on väljakujunenud sotsiaalne norm, et naistel on laste ja eakate eest hoolitsemise eest sotsiaaltoetus,” ütles HSE sotsiaalse uurimistöö direktor Lilia Ovcharova, „Naisel on pikem eluiga, majanduslikust vaatepunktist peaks olema sama. "
Eurostati andmetel on eurooplastel keskmiselt 39% võrra vähem pensione kui mehed
Sooline palgaerinevus on endiselt olemas ja tal on otsene mõju pensionile jäämisele - ja seetõttu saavad naised karjääri lõppedes sageli meestest vähem, mis võib mõjutada maksete summat (Eurostati andmetel on Euroopa naistel keskmiselt 39% vähem pensionihüvitisi). säästud kui mehed). Lisaks peetakse lapsehooldust endiselt peamiselt „naissoost” - naised jätavad oma töö tõttu sageli selle nimel mitu aastat. Kui me lisame sellele varasema pensionile jäämise, on naiste töökogemus palju väiksem kui meeste töökogemus, mis peegeldub nende finantsolukorras pensionile jäämisega.
Seetõttu usuvad mõned eksperdid, et pensioniea võrdsustamine ei ole mitte ainult vältimatu meede, vaid ka muutus, mis toob kasu naistele. "Naisel on madalam palk kui meestel. Samal ajal töötavad nad ka vähem, kuna on lapsehooldusperioode. Selle tulemusena läheneb naine pensionieale väiksema arvu individuaalsete pensioni määradega," ütles Oksana, NRU HSE sotsiaalpoliitika instituudi asedirektor. Sinyavskaya. Venemaa pensionifondi andmetel töötab meie riigis 22% pensionäridest - seadusandluse muutused võivad seda konsolideerida ja teoreetiliselt peaksid need aitama naistel kauem aktiivselt tegutseda ja jätkata karjääri ehitamist, sõltumata vanusest.
Kogu maailmas töötavad vanemad inimesed palju sagedamini kui paar aastakümmet tagasi: see ei ole mitte ainult pensioniea tõstmine, vaid ka eluea pikenemine ja arstiabi kvaliteedi parandamine - tervislik seisund võimaldab paljudel kolmandat vanust pikendada. Alates 2000. aastast on Bulgaarias ja Ungaris kuuskümmend kuni kuuskümmend neli aastat töötavate inimeste arv enam kui kolmekordistunud ning Lätis on Tšehhi, Soome, Prantsusmaa ja Saksamaa rohkem kui kahekordistunud. Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni andmetel töötas 2015. – 2016. Aastal Islandil 84,7% viiskümmend viis kuni kuuskümmend neli aastat, 76,1% Uus-Meremaal, 74,5% Rootsis, 72 Šveitsis 8%, Norras - 72,6%.
Tõsi, öeldes, et Venemaal töötavad inimesed pärast pensionile jäämist alles aktiivseks, vähemalt sobimatuks: neid põhjustavad sagedamini majanduslikud põhjused ja raske majanduslik olukord. Venemaa on pensionäride elatustaseme poolest viie parima riigi seas - ainult Brasiilia, Kreeka ja India on investeerimisühingu Natixis Global Asset Management reitingus. Rahulolematus finantsolukorraga on peamine põhjus, miks venelased jätkavad pensionile jäämist. Sageli kehtib see eelkõige naiste kohta: partneri puudumisel (ja naiste keskmine eluiga Venemaal on kümme aastat pikem kui meestel), suureneb tõenäosus, et naine jätkab pensioniiga töötamist, 25% võrra. "Iga teine naine esimese viie aasta jooksul pärast üldise pensioniea algust jätkab tööd, mis on peaaegu kaks korda kõrgem kui 1990ndate keskel," märgivad teadlased. Samas on Venemaal kuuekümne kuni seitsekümmend kaks aastat kestnud naiste tööhõive määr viimase kahekümne aasta jooksul rohkem kasvanud kui sama vanusega meestel.
Mis võiks anda naistele uusi võimalusi, võib praktikas põhjustada veelgi suuremat diskrimineerimist ja raskusi. Paljud neist, kes soovivad (või peavad) töötamist jätkata, takistavad nende tervist: vastavalt uurimisrühma Romirile on enamik (47%) nendest, kes ei soovi jätkata töötamist pensionikõnes, halb tervis ja väsimus. Mõned eksperdid märgivad, et selle tõttu võib üks pension asendada teise - ja suureneb nende inimeste arv, kes koostavad töövõimetuspensioni.
Lisaks on tööturul ikka veel diskrimineeritud vanus: HeadHunteri sõnul ei ole 19% ettevõtetest valmis tööle võtma töötajaid, kes on vanemad kui nelikümmend viis. 69% rahvusvahelisest personaliametist Kelly Services küsitletud ettevõtete palkamise juhtidest, vähemalt kord viis tagasi üle viiekümne aasta vanused kandidaadid. Tööandjate kõige sagedasemate probleemide hulgas on see, et vanem töötaja ei suuda õppida, ei suuda nooresse meeskonda sobida, ei hakka arenema, häbistama teda nooremat juhi või sageli haigestuma.
Kui naine, kes on viiskümmend viis aastat, jätkas tööd, et hoolitseda oma lapselaste eest, ei jäta uus pensioniiga talle sellist võimalust.
„Olukorras, kus noorte arv on väiksem kui eakatel, ei talu vanade pensionisüsteemide konstruktsioon koormust. Enamikus lääneriikides kantakse vananemisega seotud riskid üle erakätesse. Riigid on huvitatud inimestest, kes töötavad nii kaua kui võimalik ja iseseisvalt planeerivad pensionifondid, - märgib sotsioloogi, Londoni ülikooli doktorandi, raamatute „Ühekordne: sugu, armastus ja perekond väljaspool abielu“ ja „Kallis lapsed: sünnituse ja kõrgemate hindade langus sünnitusele 21. sajandil” autor Anna Anna Shad ins -. Selleks, muutes tööseadused peamine eesmärk on uus süsteem kõrvaldamiseks vanuselist diskrimineerimist tööturul. ". Sotsioloog märgib, et kui te tõstate pensioniiga, kuid ei muuda süsteemi, mille kohaselt on 40-aastasel inimesel raske leida head tööd, võib märkimisväärne osa elanikkonnast muutuda vaesemaks: "See tähendab, et teil on hea töö, aga enne pensionile jäämist, lisaks teie uuele väikese palgale ikka veel elada. "
Sotsioloog ennustab, et pensionireform mõjutab nn vanaema instituudi. Kui varem, tavapärase stsenaariumi järgi, jättis naine tööle viiekümne viie aasta jooksul oma lapselaste hoolitsemiseks, ei jäta uus pensioniiga talle sellist võimalust. Anna Shadrina märgib, et linnaelanikud hakkasid laste tekkimist hiljem üheksakümnendatel hiljem edasi lükkama ning nüüd kasutavad nad üha rohkem lapsehoidjate teenuseid - see aitab nooremal põlvkonnal tunda oma vanemate hoiakutest sõltumatumat. Samas tähendab see vanemate naiste jaoks sotsioloogi sõnul tavapärase investeerimisvormi kaotamist oma vanuses: asjaolu, et neil ei ole võimalik oma lapselaste eest hoolitseda, võib tähendada, et nende enda lapsed ei hoolitse nende eest, vaid kasutavad ära kaubanduslikku kasu teenuseid. Mõned eksperdid märgivad, et need muutused mõjutavad isegi nooremaid töötavaid naisi: kui lasteaedades ei ole piisavalt kohti, peavad naised kulutama rohkem aega lapsehoolduspuhkusele kui planeeritud.
Kuid vanaema instituut on juba ammu vaja reformi: koos mittekohustusliku varajase emaduse paigaldamisega on ühiskond täielikult küpsenud ka enne lapselapse kasvatamise kohustusliku jälgimise kaotamist. Vanaduspensioniealistel vanematel võib olla oma elu plaanid, mis ei võimalda neil veeta kogu oma lapselastel aega ja pensioniea tõstmine seab selle õiguse seadusega.
Fotod: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
