"Kolmas vanus": Kuidas mitte jääda ilma töö pärast viiskümmend

Kahjuks on tööturul aegeism ikka veel olemas: Kuigi vanuseline diskrimineerimine töös on seadusega keelatud, keeldutakse praktikas enam kui 45 tööandjat taotlejalt noorema kasuks ja vabade töökohtade puhul võib leida nõrutatud vanuse nõudeid (näiteks rida "Noor, sõbralik meeskond"). HeadHunteri uuringu kohaselt ei ole 19% ettevõtetest valmis üle 45-aastaseid inimesi tööle võtma - peaaegu pooled neist viitavad ettevõtte sisepoliitikale.

Üheks väljakujunenud süsteemi fikseerivaks projektiks on “50 pluss”: selle töötajad töötavad selle nimel, et muuta ühiskonna suhtumist eakatesse inimestesse, aidata neil elada aktiivset ja huvitavat elu ning neil on ka iga-aastane foorum “50 kõik küps vanuse eelised. " Me rääkisime uue suuna "50 pluss" juhiga - kõik-vene portaal "Õpi töö. Teenige" Maria Zakharova probleemide kohta, millega töökohta otsides küsib vanad kandidaadid ja kuidas neid lahendada.

Meie lugejad on enamasti alla 50-aastased - aga meil kõigil on vanema põlvkonna sugulased ja lähisugulased. Need on aktiivsed inimesed, kes soovivad jätkata tööd, kuid tööturul valitsevad traditsioonid ja tingimused ei jäta neile mingit valikut ja sunnivad neid pensionile minema.

Kuus aastat oleme rääkinud inimestele meie sündmustest, et pärast 50-aastast elu ei lõpeta, vaid vastupidi, see algab alles: lapsed on kasvanud, vastutus on vähenenud ja te saate oma elustiili muuta - lõpetage see, mida vajate, ja mis oli teie hobi või hobi, tehke oma põhitegevus.

Turg juba mõistab seda suundumust, elanikkond kasvab demograafiliselt - see toimub kogu maailmas, mitte ainult siin. Eile ütlesin pressikonverentsil arvnäitajaid: Venemaal on ligi 46 miljonit pensionärit, neist 15 miljonit ja 18 miljonit soovivad töötada (nad seisavad silmitsi vanuselise diskrimineerimisega või ei saanud aru, kuhu minna, või on valmis muutma, kuhu minna) eriala või ümberõpe, kuid ei saa sellest aru). 2025. aastaks on töötajate nappus 10 miljonit inimest. Tööjõu struktuur muutub, see tähendab, et maailm peab aktsepteerima, et on vaja õppida, kuidas töötada vanemaealiste inimestega.

Ja kuidas loodate seda olukorda muuta?

Me otsustasime luua meie jaoks väga asjakohase, tähtsa ja õigeaegse projekti - portaali, mis koosneb kolmest valdkonnast: „Õpi“, „Töö“ ja „Teeni“. Sisuliselt on tegemist maaklerite saidiga: pakume töökohtade, haridusasutuste, kursuste, koolituskeskuste pakkumisi ja meie kasutajad valivad need huvid.

Jaotises „Õpi“ on näiteks otsing kolmel alal: mida pakuvad suured ja keskmised haridusasutused, mida pakuvad eraõpetajad (juhendamine või juhendamine) ja konkreetsete erialade taotlusi. Jaotis "Teeni" on pühendatud konkreetsetele töökohtadele, sealhulgas ühekordsetele projektidele ja tellimustele: me ütleme inimestele, et täistööajaga töötamine ei ole vajalik - on osalise tööajaga töökohti ja kaugtöö ning ühekordsed tasulised tellimused.

Mõnede meie sihtrühma inimeste jaoks, näiteks nende sissetuleku, pensioni, laste rahalise olukorra tõttu, ei ole neil lubatud töötada, kuid neil on teadmised ja kogemused. Jaotises "Töö" saavad nad oma kogemusi, teadmisi ja oskusi tasuta jagada. Suhteliselt öeldes õpetad mulle kudumist ja ma õpetan teile, kuidas teha kooke. Me tutvustame paljude inimestele tundmatu kaaslasuse kontseptsiooni, ütleme, et saame oma teenuste ja töö eest saada mitterahalist tasu - see tähendab, et kui te ja mina käime reisil, maksan sulle pileti või majutuse ja viite mind giidiga. See ei ole rahaline suhtlus, kuid see on kasumlik.

Samuti on meie portaalis tasuta konsultatsioone advokaadi ja psühholoogiga. Me teeme ka foorumi - usume, et meie portaal on ka suhtlusplatvorm, kus inimesed saavad arutada aktuaalseid küsimusi, probleeme, hinnata tööandjaid või haridusasutusi. Lõppkasutajate puhul täidavad nad küsimustiku, märkisid, millises osas nad pakuvad oma pakkumisi - mida nad tahavad raha eest teha ja teenuseid, mida nad soovivad jagada.

Te tegelete hariduse kaasamisega. Mida tahavad vanemad inimesed kõige rohkem õppida?

Probleem on selles, et eakate koolitust pakkuvad haridusasutused või kursused pakuvad peamiselt klassikalisi oskusi, näiteks keeleõpet, käsitöö- või terviseklassi - qigong, jooga. Ja see on kõik. Justkui poleks teisi suundi, mis inimestele huvitavad.

Nüüd on palju piirkondlikke ühiskondlikke organisatsioone, kes töötavad pensionäridega. Nad avavad kursused, kuid mulle tundub, et see on "augud". Inimesed lihtsalt uurivad, mida nad oma elu jooksul õppida ei saanud, objektiivsetel põhjustel. Nüüd on nad valmis õppima, neil on selleks aega ja seetõttu on meie ülesanne huvi haridusorganisatsioonide vastu õppida erinevate tegevuste kohta, mis vastavad sellele sügavale nõudmisele ja ei piirdu ühiste teemadega.

Me rääkisime oma kolleegidega koolituskeskusest ja tuvastati teine ​​probleem. Inimesed õpivad õnnelikult, eriti kui see on odav (reeglina üritavad kursused anda haridusele mõningaid subsiidiume või allahindlusi ning inimesed on valmis õppima). Aga siis nad ei tea, kuidas neid teadmisi rakendada. Näiteks õppis inimene, kuidas teha seepi, kuid mida sellega teha? Kuidas müüa oma töö tulemus? Kuidas öelda, mida ta saab teha? Kes võtab selle, et teha seepi? Vanemaealiste inimeste jaoks on see suur barjäär ja hirm. Selles suunas kaasame ka meie sarnaste mõtlemisega inimesed, et nad saaksid teha mitmeid videoid loenguid või artikleid, mis selgitavad inimestele, kuidas nad saavad oma teadmisi elus rakendada. Lisaks tundub meile, et portaal on mõeldud küpseks ajaks inimestele, kes on abiks mitte ainult otsimisel, vaid ka suhtlemisel oma ideede elluviimisel.

Kas eakad inimesed otsustavad sageli pärast pensionile jäämist teha midagi uut?

Protsess toimub kahest küljest: inimesed, kes oma elu muudavad, teevad seda, sest keskkond seab need nii palju välja: nad mõistavad, et nad peavad muutuma ja selles pole midagi valesti. Need ei ole isoleeritud juhtumid, vaid kasvav inimeste arv, kes on valmis midagi oma elus muutma.

Meil on rahuldav - festival-auhind "50 pluss". See hõlmab inimesi, kes saadavad meile oma lugusid selle kohta, kuidas nad muutsid oma elu pärast 50. Seda juhtub täiesti erinevates piirkondades - inimene hakkas joonistama või, näiteks, oli sõjaväelane, ja hakkas kanu kasvatama - on palju lugusid ja neid kõiki on üha enam. Nüüd on maailm nii avatud, et sai selgeks, et me ei tohiks tehases kogu oma elu tingimata töötada. Varsti mõistab ettevõte lõpuks, et turg areneb küpseaja inimeste arvelt. See toimus näiteks MTSi poolt: nende leviala kasvab tänu sellele, et „50 pluss” inimesed saavad telefonide ja tablettide kasutajateks. Juba mitu aastat on nad läbi viinud koolitusi, öeldes, kuidas vidinaid töötada, nii et inimesed ei karda ega osta neid seadmeid.

Kuidas saavad ettevõtted ja tööandjad vanemaid inimesi kohelda?

Ettevõttel on probleem, et toota kaupu ja teenuseid, mis vastavad küpseaja inimeste vajadustele. Ja tööandjad ei mõista veel, kuidas nad saavad töötada eakate inimestega. Töö peaks toimuma kahelt poolelt: taotlejad ei pea "müüma" (ja ettevõtted peavad nõudma tööotsijalt) tinglikult 35-aastast töökogemust raamatupidamises. Selline taotleja peaks näiteks ütlema, et ta saab igas kriitilises olukorras välja tulla - öelda, et maksu tuli tema ettevõttele 30 korda ja ta pidi alati toime tulema.

Tööandjad peavad mõistma, et energeetilised noored on piisavad, et saata töö paremale poole, ja nad saavad anda mõned põhilised, analüütilised tööd küpsema vanusega inimestele, sest need, kes on hästi ümarad, on silma täis käed. Me rääkisime koostöö arutamisel Moskva rahvusvahelise kõrgkooli "Mirbis" esimehe Jomart Alieviga, et võib-olla on vaja teha koolitusi mitte ainult "kolmanda vanuse" inimestele, vaid ka tööandjatele, et neid õigesti õpetada suhelda selliste töötajatega.

Vanemate inimeste puhul tähendab töö tavaliselt kontorit, täisajaga ja standarditud ajakava. Kas neil on võimalus kodus töötada - näiteks piiratud liikumisvõimega inimestele?

Usume, et turg on valmis kaugtööks ja osalise tööajaga tööks ning töötajad mõistavad peagi selle ilu. Teeme omakorda uuringu portaali kasutajate seas, millise töögraafikuga nad on nüüd rohkem ja valmis. Selgitame, et on ka teisi tööandjaga suhtlemise vorme ning see ei tohiks inimesi hirmutada ega häbistada. Eriti kui inimene teab, kuidas arvutit käsitseda: ta saab kasutada Skype'i või saata oma analüütilised aruanded või ülevaated e-posti teel ja sellest piisab. Kellelgi on üks kohalolek päevas nädalas, keegi kolm, ja keegi peab üldjuhul kord kuus lennama ja arutama järgmise kuu plaane. Selles mõttes on kõik väga lihtne.

Te töötate föderaalsel tasandil. Kas on probleeme, mis tunduvad piirkondades tunduvalt teravamalt kui Moskvas?

Mulle tundub, et piirkondades võib olla vaid üks aspekt, mis erineb Moskvast, see on valik. See kehtib mitte ainult töö kohta: paljudes piirkondades, näiteks vähem kauplustes, kinodes. Palju sõltub piirkonnast ise: kui selles on üks eelarve kujundav ettevõte, nagu Togliatti, siis on selge, millised on elanike võimalused: teha autosid või petta nende autode müüki. Näiteks Novosibirski või Sverdlovski piirkonnas on ka teaduse linnu - seal on teistsugune valik ja muud võimalused. Kuid jällegi, tänu sellele, et saate nii võrgus õppida kui ka eemalt töötada, on võimalus teha teistsugune valik. Võite õppida Moskvas - saada tagaseljaharidust. Rääkimata sellest, et on valdkondi, kus töökohal viibimine ei ole vajalik - näiteks infotehnoloogias.

Kas sa arvad, kui töötate projektiga, mis käsitleb inimesi, kes pole veel 50-aastased? Kas on mingeid viise ja meetmeid olukorra muutmiseks nii, et tulevikus ei hoitaks nad sama süsteemi pantvangi?

Kuue aasta jooksul oleme näinud sellist suundumust: meie iga-aastase näituse külaliste koosseis on väga noorendatud. Nüüd tulevad inimesed meile alla 40-aastased, vanemad inimesed, kes võtavad kaasa kellegi perekonnast või vastupidi, noored, kes lubavad oma vanemaid hiljem tuua. Näitus on muutunud nii mitmekesiseks, et noorema põlvkonna jaoks on tekkinud nõudlus: ühest küljest vaatavad nad seda, mida nad saavad oma vanematele pakkuda ja kuidas neid kasutada; teisest küljest, kui nad mõnda aega leiavad end sellesse vanusekategooriasse, teavad nad, mida oodata ja kuhu suunata oma jõupingutused vanuselise diskrimineerimise vältimiseks.

Fotod: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com