Kuldsed seelikud: kas see vajab positiivset diskrimineerimist?
Nädal ja pool tagasi toimus Google'is skandaal. IT-hiiglase James Dimore'i töötaja saatis oma kolleegidele kümnelehe avalduse, et IT-valdkonna seksismi probleem on suuresti liialdatud. Gizmodos avaldatud raamatus süüdistab autor ettevõttet positiivse diskrimineerimise eest ja alustab pikka arutelu selle üle, kas naised võivad olla programmeerijad. Damori peamine argument on see, et naiste ja meeste kutseoskused on bioloogiliselt määratud ning ettevõte ei võta seda arvesse, kaotades konkurentsieelised. Ettevõtte teksti peeti seksistlikuks ja Damore vallandati. Ameerika ajakirjandus jagati kahte laagrisse: keegi toetas Google'it lojaalsuse eest võrdsuse ideaalidele, teised süüdistasid ettevõtet sõnavabaduse rikkumise eest. Igatahes sai positiivse diskrimineerimise arutelu teine tuul. Me mõistame, kas Damori positsioon naiste kohta IT-s on kriitiline, millises maailma praktikas on see küsimus ja kuidas naislikud kvoodid on eetilised ja tõhusad.
Turuõigused
Kui positiivne diskrimineerimine on kusagil olemas, ei ole see selgelt Silicon Valley'is. The Elephanti uuringus Valley's leidis 90% küsitletud kohalikest naistöötajatest töökohal seksismi, 75% küsis perekonnaseisust ja lapsed intervjuus ning 60% seksuaalselt ahistati. Seoses Google'iga on täna naiste osakaal ettevõttes 19% ja USA tööministeerium aprillis nõudis, et ettevõte annaks teavet töötajate palkade kohta - amet kahtlustas, et Google vähendab märkimisväärselt naisi.
On kummaline, et Damori kiri avas Pandora kasti: rohkem kui 60 ettevõtte praegust ja endist töötajat teatasid, et nad kavatsevad kohtusse minna, sest nende arvates saadab Google tahtlikult naised vähem tasustatud ametikohtadele ja maksab juhatustele peaaegu midagi. alluvad mehed. Ühe naise hinnangul oli tema aastapalk 40 tuhat dollarit madalam kui tema samas kohas olev mees. Tütarlapsed ütlesid, et nad teadsid vähemalt 12 naiste vallandamist soolise diskrimineerimise tõttu.
60 Google'i töötajat kavatseb kohtusse minna: nad ütlevad, et ettevõte maksab neile vähem kui mehed
Teisisõnu, hoolimata valmisolekust vallandada töötajad seksistlike märkuste ja inspireerivate loosungite vastu, ei ole Ameerika IT-tööstuse olukord läbipaistev. Ameerika äri ei ole koormatud sooliste kvootidega, see rakendab võrdõiguslikkuse poliitikat ainult patrooniks - suurettevõtjate toetused ja suurettevõtete algatatud sotsiaalprogrammid. USAs on palju professionaalseid programme, mis on mõeldud naiste abistamiseks. Samas, Google, kuulsate hüpermarketite võrgustik Wal-Mart, kommertspangad ja isegi mähkmete tootjad Huggies pakuvad toetusi naissoost alustavatele ettevõtetele.
Sooliste eelistuste kriitikud tuletavad meelde, et konkreetsele sotsiaalsele rühmale suunatud programmid rikuvad konkurentsi põhimõtet. Teisest küljest on kommertsettevõtetel õigus oma raha nii hästi hallata, et nad sooviksid seda anda naistele, vähipatsientidele, arengumaade lastele või kaluritele.
Naiste haridus
Inimese näoga turg julgustab just niisugust positiivset diskrimineerimist: sotsiaalselt vastutustundlikud ettevõtted aitavad kõrvaldada sajandite vanuste stereotüüpide tõttu tekkinud personali ebavõrdsust, kuid samal ajal säilitavad nad puhta konkurentsi töö leidmisel. Naiste haridusprogrammid aitavad saavutada võrdseid võimalusi, mitte sotsialistlikke võrdseid tulemusi.
Võib-olla võivad mõned tüdrukute programmeerimiskursused "ainult naistele" tunduda vaesest soolisest getost. Kuid keegi ei sunni neid selliseid kursusi valima, õnneks võtavad tehnilised ülikoolid vastu nii mehi kui naisi. Kuid naiste puhul, kes kardavad seksismi või tehnilist keskkonda halvustamist, aitavad spetsialiseeritud programmid neile tunda end sarnaste mõtlemisega inimeste seas mugavamana, kes ikka veel esindavad vähemust inimeste taustal. Eraldi programm programmide õpetamiseks tüdrukutele eksisteerib isegi Venemaal, muide, ainult naised võivad olla selle kursuse õpetajad ja assistendid, mis aitab luua kõige mugavama keskkonna.
Naiste koolilõpetajate osakaal tehnilistes valdkondades on jätkuvalt palju madalam kui meestel. Vastavalt USA föderaalse statistika andmetele oli vaid 20% lõpetajatest naised, programmeerijate hulgas on see näitaja isegi madalam - 16%. Põhimõtteliselt korrigeerivad andmed Silicon Valley naistega. Seega ei ole täiesti realistlik nõuda võrdset tööhõivet IT-ettevõtetes - süsteemipõhise lähenemisviisi toetajad usuvad, et on mõttekas keskenduda haridusele ja stereotüüpide rikkumisele tehnilises tööstuses, selleks on olemas spetsiaalsed toetused ja koolitusprogrammid.
Turg ja riik
Kuigi Ameerika Ühendriigid väidavad ikka veel naiste toetuste eetikat, rakendab Euroopa soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks radikaalsemaid meetmeid. 1995. aastal otsustas Euroopa Kohus, et tööandja võib rakendada positiivset diskrimineerimist, kui üks ja sama kvalifikatsiooniga naine ja üks naine nõuavad ühte ametikohta - sel juhul on parem valida naine, kui me räägime valdkonnast, kus esineb sooline ebavõrdsus. See põhimõte annab tulemusi. Euroopa Liidu riikides, kus puuduvad positiivset diskrimineerimist käsitlevad seadused, on juhatuste liikmete arv (734 äriühingu valim) nüüd 23%, 2007. aastal vaid 11%. Riikides, kus on heaks kiidetud kvoodid riigi tasandil, on need näitajad suuremad: 44% Islandil, 39% Norras, 36% Prantsusmaal ja 26% Saksamaal.
Norra oli esimene, kes sisestas kvoodid kaubandussektorisse. 2003. aastal võeti vastu seadus, mille kohaselt peaks vähemalt 40% naistest olema direktorite nõukogus. Varsti toetasid seda algatust Island, Hispaania ja Prantsusmaa. Saksamaa nõudis omakorda, et äriühingute nõukogu peaks hõlmama vähemalt 30% naistest.
Selliste eeskirjade eetika tekitab jätkuvalt küsimusi ja kõrgema juhtkonna naisi, kes on tänu kvootidele sinna jõudnud, nimetatakse "kuldseteks seelikuteks". Sellise valitsuse sekkumise tulemuste uuringud annavad jätkuvalt vastandlikke tulemusi. Näiteks leidis Ameerika Ühendriikide majandusuuringute büroo, et Norra kvoodid ei suurendanud naiste arvu ärikoolides ja ei aidanud kaasa palgaerinevuste vähendamisele. Veel üks Michigani Ülikooli 2011. aastal läbi viidud uuring näitas, et turg reageeris halvasti kvootide kasutuselevõtule, mis põhjustas Norra äriühingute aktsiate languse, ja väidetavalt vähem kogenud ja kvalifitseeritud naiste juhatusse sattumine halvendas juhtimise tulemusi.
2003. aastal võttis Norra vastu seaduse, mille kohaselt peab vähemalt 40% naistest olema ettevõtete juhatuses
Ja veel on Lääne-uuringute arv, mis tõestavad, et märgatav osa naistest juhatustes aitab ettevõtetel kasumit suurendada, on jõudnud üsna kriitilisele massile. Teine küsimus on, kas selleks on vaja kvoote? Statistika näitab, et kõige rohkem juhtivatel ametikohtadel töötavaid naisi on riikides, kus ettevõtetele ei ole kunagi kvoote kehtestatud. Seega keeldus Rootsi käesoleval aastal juhatustes 40% -lise kvoodi kehtestamisest naistele, kuna nende arv oli juba 32% ehk kõrgem Euroopa Liidu keskmisest.
Lisaks ei lahenda kvoodid juhtimise probleemi. Seega on Norras tegevjuhtide seas vaid 6% naistest, veidi rohkem kui USAs, kus see arv on 5% ja ilma erikvootideta. Hoolimata naiste sunniviisilisest kaasamisest juhatusse, näitavad paljud Euroopa riigid naiste seas üldjoontes tagasihoidlikke näitajaid. Hispaanias moodustavad nad 22%, Saksamaal 14% ja Šveitsis ainult 13%, mis on maailma keskmisest madalam - 24%. Direktorite nõukogude tulemused ei puuduta alati ettevõtteid tervikuna ning kvoote kritiseeritakse tihti tippfirmadele keskendumise eest: vastased soovitavad pöörata rohkem tähelepanu madalamatel kohtadel olevate naiste mugavusele, näiteks toetades töötajate ja emade infrastruktuuri ja rahaliselt.
Huvitav on see, et Ameerika audiitorfirma Grant Thorntoni järgi on suurim juhtide seas juhtiv arv Venemaal - umbes 40%. Balti riikide, Hiina, Poola ja Armeenia kõrge tase. Kolumnisti aeg Maria Saab ühendab selle sotsialistlike režiimide pärandiga, milles pöörati suurt tähelepanu soolisele võrdõiguslikkusele töökohal, isegi varasem võrdsus tuli haridusse ja poliitikasse. Sellistes riikides on palgad sageli erinev. Seega saavad naisjuhid Venemaal keskmiselt 30% vähem kui mehed.
Rwandast Norrasse
Kommunistliku bloki riigid ei kehtestanud kaubandusettevõtetes kvoote (neid lihtsalt ei olnud), kuid neid kasutati poliitikas. NSV Liidus oli Naiste osakaal ülemnõukogus vähemalt 33% ja kohalikest nõukogudest 50% - ning seda retsepti austati. Samal ajal on Nõukogude Liit suurepärane näide sellest, kuidas praktika võib teooriast kõrvale kalduda. Hoolimata seadusandja kvootidest ei olnud täidesaatva võimu juures praktiliselt naisi. Pärast NSVLi kokkuvarisemist kaotati kvoodid ja nüüd on Vene Föderatsiooni Kommunistliku Partei vasakpoolses parlamendisaalis naiste arv vaid 4% ning see peegeldab ligikaudu üldist olukorda naistega seadusandlikus valdkonnas - lase Föderatsiooni nõukogul juhtida Valentina Matvienko.
Poliitiliste kvootide toetajad tuletavad meelde, et poliitika ei ole äri ja selles valdkonnas ei tohiks järgida mitte ainult meritokraatia põhimõtet (võim peaks olema kõige võimekam ja kvalifitseeritud), vaid ka esindamise põhimõte. Riigid kohaldavad geograafilisi kvoote, mis tagavad esindatuse parlamendi alamkotta iga piirkonna jaoks - sama loogika kohaselt võib rääkida isegi soolisest esindatusest: tema toetajad usuvad, et naised saavad kaitsta kaasmaalaste sotsiaalseid õigusi, kellest mehed ei mõtle alati. Kvootide vastased on kindlad, et nad hävitavad demokraatia valimispõhimõtte. Mõnikord muutub poolte vabatahtlik otsus kompromissiks, kuid sellele jääb veel palju küsimusi.
Venemaal saavad naisjuhid keskmiselt 30% vähem kui mehed
Mõnes riigis muutuvad kvoodid osapoolte vabatahtlikuks otsuseks - sel moel läksid nad näiteks Norrasse. Sotsialistide vasakpoolne partei, Keskerakond ja Kristlike Demokraatide Erakond otsustasid, et nende kandidaatide nimekirjades peaks olema vähemalt 40% naistest - selle tulemusena on praegune Norra parlament peaaegu pooled naistest. Hispaanias kehtestati 2007. aastal kvoodid ülalt - seaduse vastuvõtmisega, mille kohaselt peavad pooled esitama 40% kohalikest valimistest kandidaatidest. Ja Lõuna-Koreas on parteidelt kandidaatide kandidaatide jaoks mitte ainult föderaalne viiekümne protsendiline kvoot (iga erakondade kandidaat peab olema naine), vaid ka stimuleerivad meetmed. Partei võib nimetada ainult viis naissoost kandidaati üheliikmelistes valimisringkondades, et saada riigi rahalist abi valimiskampaaniaks. Praegu eksisteerib poliitiline kvoot ühes või teises vormis 45 riigis üle maailma.
Ei tohiks arvata, et kvoodid võtavad kasutusele ainult kõige jõukamad riigid - näiliselt teiste probleemide puudumise tõttu. Kvoote kasutatakse nii Norras kui ka Rwandas (kus naiste arv parlamendis on rekordiline 61%). Paljudes Euroopa riikides saavutatakse naiste esindatus poliitikas institutsiooniliselt: eriprogrammid, soolise võrdõiguslikkuse seaduste vastuvõtmine ja isegi spetsiaalsete ministeeriumide loomine. Näiteks Ühendkuningriigis on Naiste ja võrdsete võimaluste ministeerium ning Saksamaal lahendab naiste küsimust Saksamaa Liitvabariigi, vanurite, naiste ja noorte ministeerium.
Ka siin on probleem: kvoodid võivad olla vaid ilus kirglik, kuid kui poliitika simuleerib valimisprotsessi, siis tulevad nendesse kohtadesse näiteks kohalikud poliitikud või dekoratiivset rolli mängivad naised. See juhtus Iraagis vastavalt rahvusvaheliste suhete spetsialistile Isobel Colemanile, kus nad tutvustasid naiste kvooti parlamendis 25% ja selle tulemusena üleujutati parteide nimekirjad juba olemasolevate poliitikute sugulastega. Tema arvates ei ole arenenud demokraatiaga riikides tervishoiuteenuste ja haridusega seotud naiste poliitikuid ebaproportsionaalselt palju, samas kui teised valdkonnad jäävad meeste monopoliks. Kvoodid või mõni muu positiivne diskrimineerimine ei tööta kunagi sellises keskkonnas, kus põhiõigusi ei austata, ja retoorika naiste kaitsmisel jääb puhtaks populismiks. See kehtib nii üksikute ettevõtete kui autoritaarsete poliitiliste süsteemide kohta.
Fotod: Moskva kodeerimise kool / Facebook, Google Press Corner
