Arenda arengut: Naised IT-s "meessoost" sfääris ja seksismis

Eelmisel nädalal vallandas google töötaja James Damore, kes saatis oma kolleegidele kirja, et IT-valdkonna seksismi probleem oli väga liialdatud, ning soolise võrdõiguslikkuse suund tema ettevõttes oli talle suureks kahjuks. Varsti vallandati Damor, kuid tõsine arutelu paistis tema kirja ümber: endise Google'i töötaja toetajad toetasid lõputööd kutseoskuste bioloogiliste tingimuste kohta ning et naiste osakaalu suurendamine ettevõttes võib mõjutada tema konkurentsivõimet.

Väide ise kinnitab, et IT-probleem on endiselt olemas. Näiteks vastavalt 2017. aasta Stack Overflow'ile on 88,6% kõigist arendajatest mehed. Tõsi, see masendav näitaja muutub: ainuüksi eelmisel aastal suurenes töötavate naiste arv 4%. See on hea uudis, sest uuringud näitavad, et mida mitmekesisem on ettevõtte meeskonna koosseis, seda suurem on võimalus luua tõeliselt läbimõeldud toode ja seda tõhusam on loominguline meeskond. Me rääkisime mitmete Vene arendajatega, kuidas asjad on nende ettevõtetes ja kas on lihtne õnnestuda kutsealadel, mida traditsiooniliselt peetakse meesteks.

Õppisin kahes ülikoolis. Ta alustas Rostov-on-Donis mehaanika, matemaatika ja informaatika teaduskonnas, sai bakalaureusekraadi ja kandis Peterburi Polütehnilise Ülikooli magistrikraadile füüsika ja mehaanika teaduskonnas. Minu valikut mõjutas vanem õde. Ta teadis alati, et ta tahab olla programmeerija ja kuna esimene arvuti oli maja juures, siis võttis ta selle hoole alla. Kui mu õde sisenes osakonda, läksin tema ühiselamu, rääkisin oma sõpradega, kes näitasid mulle matemaatilise analüüsi abil Demidovitši mahtusid ja mõtlesid: „Suur, ma proovin ka seda!” Aga siis oli mul halb idee, mis programmeerimine oli, just koolis, oli matemaatika minu jaoks lihtne.

Olen töötanud mobiilse arendusega rohkem kui kuus aastat. Yandexis töötan SpeechKiti meeskonnas, tegeleme kõnetehnoloogiaga: kõnetuvastus, kõnesüntees, hääleaktiveerimine. Ma töötan mobiilse meeskonnaga, ma kirjutan SDK-d iOS-ile: teen seda nii, et saaksime oma kõnetehnoloogia mobiilirakendustesse integreerida. Ma arvan, et meie meeskonnal on suur osa tüdrukuid: kaks kuus inimest. Ja kokku osakonnas on kuus tüdrukut 45st.

Arengus on ilmselgelt rohkem mehi, kuid just sellel tööl polnud mul sellel teemal stereotüüpe. Me töötame pea ning analüütilised oskused ja programmeerimisvõime on minu arvates täiesti sõltumatud soost. Minu kolleegid võivad minu jaoks ukse hoida, aidata kaasa raskete kottide vedamisele, kuid ma arvan, et see on viisakuse ilming, see ei riku minu õigusi. Ja väljaspool tööd on stereotüüpe, see on tõsi. Mõned inimesed on väga üllatunud, et töötan programmeerijana. Mäletan oma esimest suurt konverentsi, mille me koos sõbraga jõudsime. Me läheme suure publikuni, loomulikult on palju inimesi, enamasti poisid. Ma pööran oma pead, näen publikust entusiastlikke vaateid ja ma tahan lihtsalt öelda: "Jah, aga ma ka programmeerin!"

Kui lasteaedades lastelt küsitakse, mida nad tahavad olla, ei ütle nad tavaliselt: „Ma tahan olla programmeerija”, sest nad ei tea sellest midagi. Programmeerija ei istu ainult arvuti juures ja koputab klahve, vaid loob midagi lahe, peaaegu maagiat. Programmeerimisest rääkimiseks on vaja korraldada meistriklasse, üritusi, suvekoole (näiteks „Yandexi mobilisatsioon”), et proovida midagi ise kirjutada - siis huvitab see nii tüdrukuid kui ka poisid.

Alguses oli mul väga hirmutav vastata vabadele ametikohtadele ja saata uuesti, kuid mitte sellepärast, et ma olen tüdruk. Ma kartsin, et ma lihtsalt ei teadnud midagi tööle minna. Ma tõesti ei teadnud midagi, kuid midagi ei õpetata. Me kõik tuleme ja alustame nullist - nii poisid kui tüdrukud. Mul on kogu aeg kahtlusi ja ebakindlust, sest töötan väga arukate inimestega. Lisaks on meie kutsealal võimatu kõike teada saada. Kahtluse seadmine on normaalne, kuid ei tohiks unustada ja kiita ennast saavutuste eest.

Mul on eriharidus, õppisin NI Lobachevski nimega Nižni Novgorodi riiklikus ülikoolis kõrghariduse ja küberneetika teaduskonnas. Keskkoolist teadsin, et osalen programmeerimises: see on see, mis mind huvitab, mis mulle meeldib. Alustasin tööd kolmandal aastal, sain kohe programmeerijaks - vahepealseid võimalusi ei olnud. Ta leidis töö kergesti, see oli Nižni Novgorodis. Hiljem Moskvas sain Toimetusklubi ja nüüd töötan Skyengis - olen rohkem huvitatud tööle haridusega seotud ettevõttes kui toiduga.

Nüüd on minu ametikoht vanem DevOpsi insener, olen infrastruktuuri insener. Te teate, kuidas sarjas näidatakse süsteemihaldureid: kampsunites, prillides, jalutavad nad läbi serverite vahelise andmekeskuse. Minu infrastruktuuri hooldusmeeskond ei näe päris niimoodi välja, kuid siiski on need meessoost programmeerijad, mõnikord habras. Mul oli raske meeskonnaga liituda. Ma uskusin, et programmeerijate hulgas ei ole kaua aega olnud seksismi ja diskrimineerimist, kuid selgub, et on olemas. Keegi ei oodanud, et tüdruk seelikuga saaks midagi hästi teha. Nad ei uskunud, et ma tean oma tööd. Mulle ei võetud tõsiselt: esimene kuu oli alati nalja, inimesed vaatasid mind ja ei uskunud, et ma ütlen, mida ma ise mõtlesin. Aga ma ei solvunud, ma jätkasin seda, mida ma tegin. Näitasin, et tean oma tööd hästi, olin püsiv. Lõpuks uskusid kõik, et ma olen reaalne, ma peaksin minuga koos töötama.

On inimesi, kes on üllatunud, et olen arengus. Kui meie meeskonnale saabub uus inimene, läheme tavaliselt õhtusöögiks ja küsime ära, mida see või meeskonna liige teeb. Arva ära, mida ma teen, on võimatu. Keegi ei saa isegi öelda, et olen seotud arenguga, rääkimata selgitama, milline valdkond.

Me tegeleme arendusprotsesside automatiseerimisega ja nende kiirendamisega. Näiteks ei ole inimtöö manuaalne, ja me saame seda teha, et osa töödest oleks automaatne, programmeerijad ei ole üldse vajalikud või on nende jaoks lihtsam ja meeldivam. Meie osakond armastab kõiki teisi osakondi, sest me lihtsustame nende tööd.

Ma ei lähe kuhugi ja ei kahetse. Meie töö, töötamine - see on arengule kõige suurem mõju. Protsesside kiirendamisel ei ole nii suur osa programmeerijate meeskonna juhtimisaktiivsusest ega juhtide poolt ega CTO-st. DevOps on parim praegu.

Arengus on naisi: minu klassikaaslaste seas oli palju andekaid arendajaid, kuigi mõned neist lahkusid elukutsel - õppisin 2000ndate alguses. Minu esimene tehniline direktor Nizhny Novgorodis oli naine. Sõltumata soost peab arendaja olema pidevalt koolitatud. Isegi kui olete 30-aastane, pidage õppimist iga päev. Muutke lähenemisviise, vaadake, mida te tegite kuu aega tagasi, aasta tagasi, paremaks. Siis ei mõjuta teid tööstuse muutuste määr, mis muutub 50% iga kahe aasta tagant. Arukad naised saavad parimaks arendajaks: need, keda ebaõiglaselt nimetatakse nohikuteks, on siin kõige edukamad.

Olen Ufa-st, olen lõpetanud Ufa Oil Ülikooli, üllatusena, oli eriala "tarkvara". Lõpetasin automatiseerimise teaduskonna, seega töötan täielikult oma erialal - olen QA-insener. Nagu kõigis Vene ülikoolides, oli haridus osaliselt vananenud (lõppude lõpuks muutub kõik disainis iga päev), kuid mulle õpetati põhitõdesid.

Minu lapsepõlvest on vanemad öelnud, et peate olema tehniline spetsialist, et see on lahe olla insener. Kui tekkis küsimus, kuhu minna õppima, valisin ma midagi, mis on seotud naftaga - sest mu vanemad töötavad selles valdkonnas - ning infotehnoloogia ja programmeerimine. Selle tulemusena sai minust kvaliteedi insener ja mul on väga hea meel.

Koos oma sõbraga tegime koostööd, taotlesime tööd OneTwoTripis ja selle tulemusena kolisin ma Ufa-st Moskvasse, lubati töötada ümberpaigutamisega. Meil on üsna suur meeskond - osakonnas on umbes kümme inimest, lisaks mulle on veel üks tüdruk. Kvaliteedikontrolli teostan korraga nelja tootele ja automatiseeritud testimist: karmilt öeldes kirjutan koodi koodi kontrollimiseks. Pakkuda kvaliteeti. Kõik, mida näete OneTwoTripi veebisaidil, on meie meeskonna kontrollimise tulemus, me kiitsime selle heaks, vabastasime selle, kõik toimib hästi, sest me oleme seal.

Minu töös ma ei kohanud stereotüüpe. See sõltub alati indiviidist. Ma ei ole oma soo tõttu kutsekeskkonnas probleeme tekitanud. Jah, vanad inimesed, nagu mu isa kolleegid, on üllatunud, et olen arendaja. Ka IT-maailmast kaugel olevad inimesed ei mõista alati. Kuid tegelikult ei ole naissoost programmeerijad haruldased: minu grupi ülikoolis oli kuus tüdrukut.

IT-s ei ole meeste ja naiste vahel tugevat erinevust. Kui teil on eesmärk, motivatsioon, saavutate kõik. Kui sa oled tüdruk, ei pane keegi rattadesse. Paljud tüdrukud kardavad, nad arvavad, et tegemist on "meessoost" kutsealaga, et matemaatika on liiga keeruline. Hirm on peamine takistus. Ma arvan, et kogu asi on hariduses. Me kasvasime üles ühiskonnas, kus paljud naised tõstatati nii, et nad ei arva, et nad sellist elukutsega toime tulevad, vaid näevad ennast ainult emadena.

Mulle tundub, et kümne aasta pärast on kõik teistsugune ja areneb rohkem tüdrukuid. Mul on noorem vend, ta on kümme aastat vana, ma olen temaga programmeerinud, selgitades talle midagi. Ma näen, et tema klassis on tüdrukuid, kes on huvitatud ka programmeerimisest ja arengust. Olukord muutub. Ja me kõik kasvasime ilma arvutiteta, mul ei olnud seda kohe.

Mis tahes programmeerimiskeelega töötamiseks on oluline matemaatika armastus, mudelite ehitamise võime, algoritmid. Mina isiklikult olen alati huvitatud koolide võrrandite lahendamisest, hoone algoritmidest jne. Kui on armastus selguse ja sellise sarnase ehitamise vastu, siis on teil otsene võimalus programmeerimiseks, sõltumata soost.

Ma juhin mobiilset arendust KinoPoiskis: olen kaasatud toote- ja projektijuhtimisse. Enne seda olen töötanud Afishas, ​​kus töötasin ka Afisha ja Afisha-Food rakenduste haldamisel. Tol ajal ei teadnud ma sellest midagi: minu elus oli minu esimene nutitelefon, rakenduste turg oli ainult õitsev ja seal oli võimalus seda välja mõelda. Enne seda töötasin pikka aega kohandatud arengus. Ja õppisin ülikoolis kaks korda, mõlemal korral RUDNi ülikoolis: kõigepealt tehnilise eriala - rakendatud matemaatika ja infotehnoloogia ning seejärel juhtimise kohta.

Tüdrukute arv arengus kasvab nüüd, kuid siiski on nad palju väiksemad kui mehed. Ja kuna mobiilirakendajad on põhimõtteliselt palju vähem kui ülejäänud, on nende seas tütarlaste osakaal väga väike - leht on juba olemas.

Oluline on meeles pidada, et arengusse satuvad täiesti erinevad inimesed. Ma lähen Big Bang Theory büroopõrandasse, siis äkki sattun "Sugu ja linn". Keegi on moes, keegi kirjutab laule, mõned tahavad minna "Simachev", samas kui teised lähevad kayaking ja osaleda Grushinsky Festival. See on lihtsalt ühiskonna osa, see on kõik.

Inimese aju on väga halvasti mõistetav ja minu arvates ei ole põhjust öelda, et naised on enam-vähem võimelised matemaatikat kui mehed. Me lihtsalt elame patriarhaalses riigis, kus ma näen endiselt avaldusi, et naine on elu lill ja ta peaks tegelema mingi "kaastundliku" elukutsega või igapäevaeluga. Mõned tüdrukud on haritud ja nad ei usu, et on võimalik töötada ka raketitehnikas.

Mulle meeldib lugu ametialasest orientatsioonist - võib-olla sellised programmid ei suuda kedagi orienteerida, kuid vähemalt nad arvavad sind. Aga see tundub olevat ainult läänes. Ja meil on keegi õnnelik. Sul on hea õpetaja, kohtusin isikuga, kes sind inspireeris - hästi. Ja keegi ei saanud kinni ja ta läks palju lihtsamaks. See on suur probleem ja me peame sellega haridusasutustes kõigepealt töötama.

Teine probleem on see, et kõik ülikoolilõpetajad ei lähe ülikooli järel eriala juurde ja tüdrukud "hägustavad" veelgi. Mul on palju sõpru, kes on lõpetanud kõige raskemate ülikoolide ja õppinud hästi, kuid nad ei tööta: nad abiellusid oma kaasõpilastega, õnnelikult elasid ja kasvatasid lapsi. Ja see ei ole isegi häbi, et nad ei jätkanud tööd: nende lapsed kasvavad väga arukalt ja muudavad maailma paremaks.

Tõenäoliselt on naistel rohkem edukuskriteeriume: sa pead olema tööl ja omama perekonda ja isegi parem - ei sõltu kellelegi. Siis olete hästi teinud. Ja kui kusagil mul polnud aega, siis ei ole see hästi tehtud. Te peate palju sammu pidama: lapse kasvatamiseks ja mitte oma abikaasa solvamiseks ja nii, et teie maja on fantastiline, vaid ka hästi töötada, sest nad ei tee allahindlusi. See tähendab pidevat kontsentratsiooni, mobilisatsiooni. Loomulik empaatia ja vastupidavus aitavad mul sellega toime tulla.

Püüan anda endale õiguse vigu teha ja kui vigu juhtub, siis ära lase neil mulle liiga palju purustada. Loomulikult purustavad nad, kuid mitte lamedad. Ja ma soovin seda kõike. Meil kõigil on õigus teha vigu, me peame endale seda tegema - hästi, me võime ka meid ümbritsevaid inimesi veenda, et me saame seda teha.

Lõpetasin Moskva Riikliku Ülikooli arvutiandemaatika ja küberneetika teaduskonna ja andmete analüüsi kooli pärast ülikooli lõpetamist, hakkasin töötama programmeerijana. Selles kutsealal, mis olen seitse aastat vana. Viimase kahe aasta jooksul olen töötanud Yandexis, nüüd juhin ma gruppi, mis arendab algoritme ja masinõppepakette ning arendab infrastruktuuri. Alguses tegime ainult MatrixNeti. (masinaõppe meetod, mis on välja töötatud Yandexis. - Umbes ed.)Nüüd tegeleme teiste algoritmide ja tööriistadega.

Mulle meeldis alati matemaatika, seega oli loogiline IUD-sse siseneda. Kui olin keskkoolis, ütlesid mu vanemad: "Kui soovid matemaatikat teha, minge kooli." Aga ma olin teismeline, ma tahtsin ise otsuseid teha, nii et ma otsustasin naaberosakonda siseneda. Kaks esimest aastat meie grupis olid kolmest tüdrukust enam kui 20 inimesest, kuid pärast nende grupi juhatustele jagamist oli neid rohkem, peaaegu pooled.

Mulle tundub, et eduka arendaja karjääri jaoks on kõige tähtsam arendada kogu aeg, õppida midagi uut kogu aeg, uurida seotud valdkondi, mõista arusaamatuid asju ja mitte karta küsimusi esitada. Kui töötate ettevõttes, siis peate mõistma selle infrastruktuuri, mitte ainult oma projekti, ringi vaatama.

Ma õppisin Moskva inseneri füüsika instituudis: kõigepealt meeldis mulle matemaatika ja teiseks läks mu vend seal õppima ja ma järgisin teda. Olen töötanud alates 1996. aastast ja olen töötanud Yandex.Marketis kaheksa aastat. Kõigepealt liitusin grupiga, mis arendas tagaplaani kauplusteks ja arveldamiseks, siis läksin rasedus- ja sünnituspuhkusele, kirjutas koodi ja suutsin tagasi pöörduda ning kaks aastat tagasi läks mobiilikasutusse.

Mulle meeldib mobiilikasutus palju rohkem kui serveripõhine, sest töötate elavatel kasutajatel ja reaalajas näete, et teie toode on kasulik. Seda oli kerge vahetada: esiteks ei olnud programmeerimiskeel väga erinev ja teiseks oli see võimalus õppida protsessis. Kogenumad kolleegid olid väga sõbralikud ja olid valmis vastama minu küsimustele.

Mulle tundub, et 90-ndatel aastatel oli disainis vähem tüdrukuid, kuid ainult veidi. Stereotüübid on veel elus. Minu pojad lähevad ringi Lego robotite jaoks - nii et grupis olid vanematel ainult üks tüdruk ja teised poisid olid tema suhtes skeptilised, kutsusin neid seksistideks. Arvan, et need on enamasti vanemate stereotüübid. Samal ajal, kui mu poeg matemaatikakooli sisenes, olid seal päris tüdrukud ja nad olid ilmselt lahedamad kui poisid.

Ühel minu esimesest töökohast oli probleeme, kui abiellusin, ja saagikoristuste käigus sain minust lahti - nad arvasid, et lähen kohe rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuigi ma sünnitasin lapse alles pärast seitset aastat. Oli juhtum, et abielu tõttu ei saanud ma huvitavat projekti. Kuid enamikul juhtudel, kui tüdruk on midagi, saab ta korraliku palga, ta leiab töö ilma probleemideta - koht, kus teda austatakse.

Mulle tundub, et paljud tüdrukud alahinnavad ennast. Ma kohtasin seda ka siis, kui olin juht. Usalduse puudumine ilmneb nendes valdkondades, kus te ujume - ja kui sa tead, kuidas paremini teha ja miks, siis on õige otsus aktsepteerida ja lobitöö on lihtne.

Fotod: belkaelf25 - stock.adobe.com (1, 2, 3)