Perekond ja karjäär: kuidas naiste õigused muutuvad vastutuseks

Ema tõmbas välja laste joonistustega kasti. Läksime kümnete maalitud A4-lehtede (minu impressionistlik periood oli ausalt ebaõnnestunud), varajaste lugude ja ise tehtud postkaartide kaudu. Ühel neist juhtisin ma ikka veel koolieelses vanuses Jasmini joonisel "Aladdin" ja sellele omistati: "Õnnitleme oma emale tasakaalu andmise eest." Mu ema on raamatupidaja. Kui mu noorem vend ja mina üles kasvasime, töötas ta kodust ja kombineeritud puhastamisest, toiduvalmistamisest ja laste eest hoolitsemisest dokumentidega seotud öötööga.

Ta ei olnud üksi. Statistika järgi töötab 72% naistest juba 1,5-3-aastase lapse juures. See võib olla tingitud mitte ainult perekonna majanduslikust olukorrast (kuigi sageli juhtub), vaid ka ema arusaadavast soovist naasta normaalsesse ühiskondlikku elu. Avage instagram või läikiv ajakiri: fotod võimsatest naistest, kellel on ühe käega Skype'i kohtumised ja teiselt poolt lastega haridusmängud, ütlevad meile, et edukas karjäär ja lapsed ei ole üksteisega vastuolus. Või teisiti öeldes võivad naised seda kõike kasutada.

"Tütarlaps saab naiseks, kui inimesed tulevad oma tupe alt välja, unistamaks," ütles Louis C. Kay. See on karm, kuid üsna täpne sõnastus, kui palju naisi tunneb pärast sünnitust. Nagu kirjanik ja õpetaja Robin Wasserman märkis, näeme üha enam selle kajaid populaarses kultuuris - on uudishimulik, et viimasel ajal on raamatute pealkirja „Tüdruk” esinenud sagedamini kui “naised”. Meenuta näiteks “Gone Girl” või “Gone Girl”: uhke Amy keeldub karjäärist oma abikaasa kasuks ja taaskasutab oma „tüdruku” alles siis, kui ta oma enda surma, sõna otseses mõttes taastus pärast perekonnaelu kogemust.

Paljud popkultuuri tüdrukud - Lena Dunham, "Mitte selline tüdruk", Kim Gordon "Tüdruk bändis", Sleater-Kinney laulu "Modern Girl" kangelanna - ei ole mitte midagi, et nad vaatavad üle nii perekonna kui ka karjääri. Mantra "Sul võib olla see kõik", mida Cheryl Sandberg kangekaelselt kordab, ja kondiitritootjate emad Instagramis, teevad nii palju kahju kui hea. Jah, ta lubas naiste põlvkondadel veidi suurem unistus. Samal ajal peidab ta ühiskondliku korra probleemid, mille tõttu miljonid naised, kes ebaõnnestuvad, süüdistavad ennast ja ainult ennast.

Me ignoreerime lihtsaid küsimusi: Kas lastekeskkonnaga töötajatele on töökeskkond nii mugav?

Anne-Marie Slaughter, tunnustatud artikli „Miks naised ikka ei saa seda kõike teha“ autor, tuletab meelde, kuidas kolleeg üritas teda programmi kõnelusest loobuda, uskudes, et selline õnnestunud naise suulise avalduse - järgitava mudeli - noorte jaoks oleks kohutav signaal tüdrukud Teised väljendasid hälbivamat tooni: "Mulle ei pidanud kunagi kompromisse tegema jajuures mulle imelised lapsed. ”Kuid tänu loogikale„ Ma olen süüdi ”, unustame, et need ülemnaised, kes suudavad kombineerida töö ja perekonna tegusid vastupidiselt ja mitte tänu, eirame lihtsaid küsimusi: kas töötajate töökeskkond on Mida täpselt teevad töötavad emad? Lõpuks, miks ei kehti samad nõuded meestele?

Nõukogude ajal propageeriti aktiivselt ideed, et töö on naiste emancipatsiooni peamine vahend. Seda ei selgitanud mitte niivõrd võrdõiguslikkuse ideede austamine, vaid ka industrialiseerimise vajadused; 1922. aastast kuni 1940. aastani suurenes naiste osakaal töötajate koguarvus poolteist korda. Nominaalselt pooldas Nõukogude valitsus naiste vabastamist ja perekonna patriarhaalne viis asendati "proletaari ja tema kaaslase võrdse liiduga". Nüüd on see üks feminismi Venemaa vastaste lemmikargumente: aastakümneid saavad naised töötada meestega võrdselt, sealhulgas "traditsiooniliselt meessoost kutsealadel".

Kuid kõik pole nii lihtne. Naised olid sunnitud mitte ainult kommunismi ülesehitamiseks, vaid ka "kaminahoidjadeks" - majapidamistööd olid endiselt naise töö. See tähendab, et tegelikult ei olnud naistel võimalusi, vaid kohustusi. Statistika järgi oli 60. aastate alguses perekonna eest hoolitsemine 6-7 tundi päevas. Samal ajal tegeles tööjõuga suur hulk naisi, kes vajasid praktiliselt mingit erilist kvalifikatsiooni; Sageli nõudis see töö rasket füüsilist pingutust või oli see ohtlik terviseriskidele - näiteks moodustasid naised 90% kõigist konveieri töötajatest. Naised töötasid erinevates valdkondades, alates toitlustamisest ja kaubandusest kuni hariduseni, kus palgad olid palju väiksemad kui teistes tööstusharudes, mis tegid selgelt erinevused meeste ja naiste sissetulekutes.

Viimastel aastakümnetel ei ole sooliste normide ideed praktiliselt muutunud - me nõuame jätkuvalt, et naised ei loobuks oma perekonnast, kui nad otsustavad karjääri ehitada. Superjobi uuringu kohaselt läks 2015. aastal ainult 2% meestest lapsehoolduspuhkusele ja 39% vastanutest lubas sellise võimaluse. Müüt, et naine õnnestub karjääri ja laste kasvatamisel - kui ta muidugi püüab - mitte ainult ei toeta noori naisi, vaid mängib ka oma partnerite kätte.

Kõik see ei tähenda, et naised ei saa üldiselt ühendada karjääri ja perekonda ning olla mõlemas valdkonnas võrdselt edukad. Kuid neil ei ole seda praegustes tingimustes lihtne teha. Mitte kõik ettevõtted ei saa kiidelda muna külmutamise algatustega, kuid on olemas mõned lihtsad asjad, mis võivad lastega töötajatele elu kergemaks muuta. Üks peamisi on võime luua oma ajakava. Lastega naised peavad sageli kohanema koolide, puhkuste ja täiendavate lasteklasside tööga, mistõttu on vaja arvestada nende soovidega ja näiteks lükata olulisi koosolekuid hommikul, kui kooliaeg on käimas, ja lasta töötajatel pärastlõunal koju minna.

Samavõrd oluline on ka oma partneriga läbirääkimiste pidamine vastutuse jagamisest - nii töö kui ka isikliku elu ühendamine on lihtsam. Cheryl Sandberg rääkis sellest täpselt Barnardi Kolledži lõpetajatele: "Kõige olulisem karjääriotsus, mida te peate tegema, on partneri loomine ja kes see partner on."

Tööandjad on endiselt valmis lahkuma jooksja-maratoni jooksjast kui noor ema

Lisaks on oluline mõista, et karjääriplaneerimine - kahjuks Venemaal mitte eriti levinud - aitaks kompromissi leida. Kuna keskmine eluiga (ja vanus, millega inimesed on valmis tootlikult töötama) kasvab pidevalt, võib ka karjääri dünaamika muutuda. Ei ole vaja tingimusteta järgida põhimõtet „saavutada võimalikult lühikese aja jooksul” - selle asemel võite perioodiliselt osaleda projektitöös või nõustamises.

Siiski on kõik see vähe, kui suhtumine küsimusesse „perekond - karjäär“ ei muutu. Naised pidid tõestama liiga kaua, et nende isiklik elu ei sekku nende tööellu, et mitte kuulata süüdistusi, et nad ei püüa piisavalt kõvasti - nagu Slaughter kirjutab, on tööandjad veel valmis hajutama jooksja-maratoni jooksja kui noor ema. Siiani räägivad nad Venemaal hämmastavalt palju perekonna väärtustest ja teevad liiga vähe, et muuta need kergesti rakendatavaks. Samavõrd oluline on võidelda sisemise misyginiaga - lõpetada nende tüdrukute põlgamine, kes on teinud üldtunnustatud valiku teistsuguse valiku - kas nad on paljude laste emad, lapse vaba ideoloogia lapsed või oma töös armunud lapsed. Lõppude lõpuks peame me kõik varem või hiljem tegema sama valiku.

Fotod: Wikipedia Commons, Getty Images