Tea oma õigusi: advokaat raseduse vallandamisest

Rosstati sõnul Rasedate arv Venemaal oli 2014. aastal 1 miljon 826 tuhat. Kui paljud neist olid sel ajal ametlikult töötanud, on statistika vaikne - nagu ta siiski ei tea, kui palju rasedaid töötajaid hoolimatute tööandjate poolt vallandati.

Rasedate vallandamise probleem on üsna terav: tööandjad on majanduskriisi tõttu selliste töötajate suhtes tundlikud. "Kuidas saame võtta kohustusi rasedate töötajate kohta, kui riik ei saa meile stabiilsust ja kasvu tagada?" - sellised küsimused kuulatakse pidevalt ära õigusasutuste ja kohtute kõrval, kes kaaluvad rasedate naiste ebaseadusliku vallandamise juhtumeid - mõnikord väljendatakse neid kurjusena, mõnikord meeleheitega. Ja sellegipoolest on juhtumid, kus rasedat töötajat tema positsiooni tõttu ajutiselt vallandatakse, haruldased. Töötajad ise on reeglina kaalukad põhjused nõuda organisatsiooni jätkuvat tööd - tänapäeva Vene tingimustes on väga raske saada riigilt olulist kasu, kui naist ei kasutata.

Sageli ei soovi tööandja toetada töötajat, kes kolm aastat ei täida oma tööülesandeid. Lisaks sellele on vaja leida selle perioodi jaoks asendaja, mis on keeruline ja pikk protsess, eriti kui me räägime haruldastest kutsealadest. Mida teha, kui teid ähvardab vallandamine või olete juba ebaseaduslikult vallandanud? Lühidalt - ärge heitke meelt ja äratage tööandja meetmeid, sealhulgas advokaadi abiga (närvide ja energia säästmiseks). Me räägime, kuidas oma õigusi eri olukordades kaitsta.

Olukord number 1:

Tööandja algatusel

Kõigepealt: jätta rasedat, kes töötab avatud lepingu alusel (st tööleping, mis ei täpsusta selle kestust), „klausli alusel”, „töölt puudumise”, „positsiooni vastuolu”, „arstide reisi” tõttu, et ta "ei hakanud oma tööd tegema ja ei saa oma tööd teha", on seaduse järgi võimatu.

Kui tööandja ähvardab oma töös leida puudusi, jälgib oma töölt puudumist, koormab teid tööga, mida te ei suuda toime tulla või muul viisil proovida oma hagisid töölepingu artikli 81 alusel. Vene Föderatsioonist ("Tööandja töölepingu lõpetamine") saab selle tegevust alati edasi kaevata. Noh, või püüdke ignoreerida, juhuslikult kukutades fraasi vestluses nende ebaseaduslikkuse kohta.

Tööandja võib töövõtulepingu raseda töötajaga lõpetada omal algatusel ainult ettevõtte likvideerimise korral. Peale selle loetakse likvideerimise kuupäevaks äriühingu väljajätmist ühtsest äriühingute registrist (juriidiliste isikute ühtne riiklik register), mitte aga teatist tulevase likvideerimise või sellest teatamise kohta (erandiks on krediidiasutused).

Rase naise tagasilükkamine tänu asjaolule, et ta "muutus meeles ja ei saanud oma tööd teha" on seadusega võimatu

Eraldi tuleks öelda vallandamise kohta katseaja lõpetamata jätmise tõttu. Pea meeles: seda ei ole paigaldatud rasedatele töötajatele. Kui avastate, et olete rase, prooviperioodi jooksul, tuleb teil esitada rasedustõend. Selle alusel lõpetatakse teie katseaja tingimata ja teiega sõlmitakse regulaarne tööleping. Sellest tulenevalt omandab naine sellest hetkest alates kõik õigused, tagatised ja kohustused samamoodi nagu katseaja möödumisel.

Kui leping oli kiireloomuline (st piiratud mis tahes kuupäevaga) ja pooled usuvad, et töösuhe on ammendunud, siis täidetakse need tavalisel viisil. Kui sel juhul soovib naine jätkata tööd, peaks ta selle kohta kirjutama ja esitama oma seisundit kinnitava arstitõendi. Töösuhte saate pikendada kuni raseduse lõppemiseni, kuid on olemas oluline tingimus: peate tööandja taotlusel esitama uue rasedustõendi (kuid mitte sagedamini kui üks kord iga kolme kuu järel). Raseduse lõpus võib tööandja lepingu lõpetada - ta peab seda tegema seitsme päeva jooksul pärast seda, kui ta sellest teada sai.

Olukord number 2:

Poolte kokkuleppel

Vabastamine poolte kokkuleppel - Kõige tavalisem olukord rasedatele töötajatele. Tööandjad paluvad naistel sageli oma ametikohalt vabastada, väites, et nende olukord, mittevajalikud kulutused, ähvardades vallandada kõik samad "artikli all" või paljulubavad kuldsed mäed. Pidage meeles, et töölt vabastamine on töötaja õigus, mitte kohustus.

Poolte kokkuleppel töölt vabastamisel on tööandja kohustatud töötajaga läbirääkimisi vallandamise tingimuste üle. Oluline on, et sellises olukorras oleks teil õigus nõuda "hüvitist" - raha summat. See ei ole seadusega piiratud, vaid üldjuhul makstakse töötajale viimasel tööpäeval. Lisaks, kui Teid poolte kokkuleppel vallandatakse, saate kokku leppida kaevandamise tingimustes ja selle tähtajaks - see ei pruugi üldse eksisteerida.

Isegi kui naine vallandamise ajal ei teadnud rasedusest, võib ta siiski vallandamise lepingu tagasi võtta.

Lepingu lõpetamise tingimuste ühemõtteliseks mõistmiseks peate lepingu vormistama eraldi dokumendis - siin peate registreerima kõik tingimused, millega nõustute loobuma, kuni väikseima detailini. Selline kokkulepe peab allkirjastama mõlemad pooled - kuigi on lubatud lihtsalt kinnitada sõna „kokku lepitud” juhi allkirjaga (olge ettevaatlik: selle otsuse kinnitamiseks on ainult tööandja volitatud esindaja). Lisaks peab tööandja väljastama poolte kokkuleppel vallandamise korralduse ning raseda töötaja peab sellega tutvuma ja allkirjastama. Kui see ei juhtu, arvatakse, et vallandamine tehti seadusega vastuolus - see on mõnikord koondatud töötaja kasuks. Ülejäänud vallandamismenetlus poolte kokkuleppel sõltub ainult tööandjast ja töötajast: ei hüvitise suurus ega töötamise tingimused on seadusega rangelt reguleeritud.

Vene Föderatsiooni kohtupraktika on nüüd muutumas nii, et isegi kui naine vallandamise ajal ei teadnud rasedusest, võib ta siiski vallandamise lepingu tagasi võtta. Selline õigusnormide mõistmine on Riigikohtu nr 37-KG14-4 määratluses. See on ainulaadne olukord naiste tööõiguste kaitseks: see võimaldab teil lepingu tingimusi uuesti läbi rääkida ja isegi selle tagasi võtta, mis on teistel juhtudel vastuvõetamatu. Selline lähenemine toetab ja arendab Riigikohtu määratlust nr 37-К16-45: kohus mõistis lõpuks olukorra välja ja piiritles tegeliku kokkuleppe osapoolte vahel ja olukorra, kus tööandja sunnib töötaja lahkuma. Sellisel juhul ei olnud naine mitte ainult vastuolus väljakujunenud praktikaga, vaid sai ka kaebuse Riigikohtus tehtud otsuste peale ja mis kõige tähtsam, tema nõudmised olid täidetud.

Olukord number 3:

Oma soovil

Vabastage - tundub Mis on selles olukorras raske? Naisel on õigus töötada või keelduda. Kuid on kaks väga olulist nüanssi: esiteks peaks naine tõesti tööandjaga osalema ja teiseks peab tööandja tagama, et naine seda tõesti tahab. Sageli sunnivad tööandjad raseda naise oma tahtest loobuma. Aga kui naine mõistab, et ta kirjutas surve all avalduse, isegi kui leping on juba lõpetatud, saate tööandja agressiooniga toime tulla.

Mitte nii kaua aega tagasi toimus selles valdkonnas enneolematu juhtum. Töötaja ei saanud direktoriga koos, esitas oma taotlusel tagasiastumiskirja ja jäeti selle alusel rahuldamata - üsna tavaline olukord. Hiljem sai naine teada, et kui ta vallandati, oli ta rase. Ta esitas kohtuasja, vaatamata sellele, et sellistel juhtudel ei ole praktikat. Ta väitis, et ta oli sunnitud vallandama ja sel ajal oli ta rase. Esimese astme kohus keeldus rahuldamast oma nõudmisi: naine otsustas tema arvates käituda pahauskselt ja tahtis sundida tööandjat teda raseduse ajal toetama.

Kui naine mõistab, et ta kirjutas surve all avalduse, isegi kui leping on juba lõpetatud, saate toime tulla tööandja agressiooniga

Õnneks naine ei meeleheidet ja otsustas selle otsuse edasi kaevata Moskva linnakohtusse. Käesoleva aasta augustis tehti otsus, mis põhjalikult muutis väljakujunenud praktikat: kohus otsustas kaebuse rahuldada, taastada naise ametisse ja taastada tööandjal oma kasuks 336 päeva sunniviisilise töölt puudumise eest.

Tööõiguste rikkumise korral on ebaseadusliku ja põhjendamatu vallandamise korral igal rasedal naisel õigus esitada tööinspektsioon kaebusega, prokuratuurile avalduse või (tava näitab, kõige produktiivsem) elukohajärgsele kohtule, nõudes ennistamist. See nõue ei ole kohustuslik, kuid on väga oluline järgida tähtaegu ja esitada taotlus hiljemalt üks kuu alates vallandamiskorralduse koopia väljastamise kuupäevast või tööhõivekande väljastamise kuupäevast.

Igal juhul on oluline meeles pidada, et sa ei peaks kunagi meeleheidet tegema. Isegi kui olete ebaseaduslikult vallandanud, võid võidelda - ja tööandjad ei tohiks loobuda kohustustest ja jätaksid oma õigused tähelepanuta.

KÕLBLIK: Coprid - stock.adobe.com