Galima Akhmadullina tööturul ja moe kutsealadel
Pealkirja "Case" allTutvustame lugejaid erinevate kutsealade ja hobidega, kes meile meeldib või on lihtsalt huvitatud. Selles küsimuses rääkisime Galima HR-agentuuri loojaga Galima Ahmadullinaga selle kohta, kuidas alustada ettevõtlust sõprade ja tuttavate nõuandega, kõige ihaldusväärsemate kutsealadega, millised spetsialistid suurettevõtted vajavad ja miks naisi sageli makstakse vähem kui mehed.
Galima HR on andekate otsingu- ja arendusagentuur, samuti veebipõhine tööressurss. Aitame ettevõtetel leida töötajaid ja kandidaate - arendada, ehitada karjääri ja olla professionaalselt orienteeritud. Töötame vastavalt TOMSi kaubamärgi looja Blake Mikoski poolt propageeritud sotsiaalsele ärimudelile: investeerite osa oma tööst, oma ajast, tasuta. Kui see on prillide paar, siis kulub nende vööri kulutus, mis on jämedalt öeldes, Aafrikas laste silmakatsete tegemiseks ja teine kingapaar saadetakse tühjale lapsele Argentinas. Meie puhul töötame välja vabade töökohtade avatud ressursi ja nõustame kandidaate tasuta.
Enne minu enda äritegevust töötasin ma PR-juhina, kellel pidi olema lai tuttavate ring. Minule puudus teave projekti puudumise kohta spetsialistide poolt, mul paluti sageli kedagi nõu anda. Ma tutvustasin inimesi kui hobi, kirjutasin omadusi. Siis sain aru, et veedan poole oma tööajast kellegi soovitusele ja otsustasin, et avalike töökohtade avaldamine on kasulik ja kandidaatidele tuleks anda võimalus suhelda otse tööandjatega. Täna on meil Facebookis 5000 liitujat ja iga päev kuvatakse saidil 10-12 eksklusiivset töökohta.
Projektis töötab kokku neli inimest: I, värbaja, kes tegeleb värbamisega, sisuhaldur, kes arendab veebisaiti, ja psühholoog-treener, kes nõustab kliente ja kandidaate. Meil on vähe, kuid me jagame väga selgelt oma aega, ülesandeid ja protsesse ettevõttes. Sellest hoolimata on meil siiski palju rohkem sissetulevaid taotlusi kui suudame. Meie ettevõte on võtnud kasutusele läbipaistva motivatsioonisüsteemi: igaühel on sama palk ja boonus on saadud vabale kohale. Seetõttu teenivad mu alluvad mõnikord rohkem kui mina, kui nad töötavad tõhusamalt.
Meie kandidaadid on noored 25–30-aastased spetsialistid, kes on juba oma esimest karjääri juba töötanud, osalenud rahanduses või kohtupraktikas, kuid soovivad kolida teise tööstusharu ja soovivad, et nende töö oleks loomingulisem. Sageli valib meie elukutse vanemad või meie ise üheksandas klassis, sellist valikut ei saa vaevalt nimetada kaalutud või sisuliseks. Tööstuse suur puudus on see, et kutsealasid, mille jaoks me inimesed valime, pole veel Venemaal õpetatud. Seal on kursused, sealhulgas internetis, on praktikaid. Samal ajal saad ainult reaalsed oskused ainult väljadel. Ametid on nõudlikud, kuid sellise profiili spetsialiste ei koolita mujal.
Ma saan töökohtade vahetamisel esile tõsta 3 parimat hirmu: uue äritegevuse alustamine on hirmutav, on hirmutav, et ettevõtte padi ja kõrget palka ei tule, on hirmutav alustada ilma kogemusteta. Oletame, et olete 30-aastane, peate üüri korteri, kuid olete selle oma pea peale võtnud burgeritesse või kohvi valmistama, aga te ei tea, kuidas seda teha, ja pole selge, kuidas sellise inimesega elada. Nõustame sarnaste muredega kandidaate, meie psühholoog aitab neil julgust saada ja astuda sammu uutesse tundmatutesse piirkondadesse.
70% tüdrukutest, kes tulevad meile, soovivad Condé Nastis töötada - neil on tunne, et nad kõik teavad moest
Täna soovivad kõik töötada populaarsetes tööstusharudes - see on moe, kunsti ja gastronoomia. Samal ajal on inimestel vähe aimugi, mida fototootjad või PR-juhid teevad. Spetsialistid, kes jälgivad seda tööstusharu ainult väljaspool, on illusioonid, et kaasaegse kunsti keskuse juhi elukutse on püsinäitused koos klaasiga šampanjat käes, kuigi tegelikult on see projektijuhtimine, tehniliste töövõtjate ja logistikaga töötamine.
Kaasaegne popkultuur annab elukutsetele suure puuduse. Oletame, et Jamie Oliver ilmub - ja nüüd oled sa suurepärane kokk. Insener ja tehnik Elon Musk tekitab huvi tehnoloogia vastu. Kui ilmub rohkem kui üks Big Bang Theory seeria, kuid vähemalt mõned, ei muutu IT valdkond ja teadus mitte vähem atraktiivseks ja huvitavamaks kui kunst. Põlvkond, mis praegu õpib koolis või just ülikooli, on inspireeritud ja areneb ning tõstab seda tööstust. Miks igaüks tahab moes töötada? Kuna see tööstusharu on huvitav, näitavad telesaated vale poole, ajakirju ja inimesi. See on kõik väga huvitav: backstage, fotograafia, moenädal. Kui näitate, mis laboris toimub, näidake inimestele, kes teevad hingematvalt avastusi, mitte vähem põnev. Küsimus tootjatele, kes otsivad uusi vorme.
70% tüdrukutest, kes tulevad meile intervjuude jaoks, tahavad Condé Nastis töötada - neil on tunne, et nad kõik teavad moest. See on tegelikkuse moonutatud vaade ja me tahame seda tasakaalustamatust veidi parandada. Seetõttu korraldame ettevõtetes praktikaid, kohtumisi spetsialistidega, et inimesed saaksid näha, kuidas tööstus toimib, et kirjastusel on assistendi töökoormus mitte vähem kui PricewaterhouseCoopers'i analüütik. Lisaks hakkasime rohkem keskenduma vabadele töökohtadele, mis ei ole otseselt seotud moe, ilu või kirjastamisega. Me tahame näidata, et teistes valdkondades on elukutsed mitte vähem huvitavad ja mitte vähem rikkad ja erksad kui läikiva ajakirja töö.
Seevastu otsivad ettevõtted kõige sagedamini konto-, projekti- ja tootejuhtidele, vajavad spetsialiste ettevõtluse arendamise ja müügi valdkonnas. Kui te otsite tööd, peate ühelt poolt kaaluma, millised kutsealad on nõudlikud, ja teiselt poolt, et mõista, mida saate teha, kui te võite olla kasulik projektides, mida soovid töötada. Kui advokaat või raamatupidaja soovib gastronoomias töötada, saab ta selles valdkonnas hea advokaadi või raamatupidajaks. Kui olete reklaamis alati osalenud projektijuhtimises, siis tähendab see, et suudate toime tulla projektijuhtimisega teises valdkonnas. Selline üleminek tööstusharult tööstusele suurendab teie karjääri ja te saate ise kasu projektile, mida te sisenete, sest teil on värske meel, huvitav lähenemine ja uued ideed.
Arvatakse, et disaineriks on seksikas, kuid mitte geneetik. Sellest hoolimata tean ma isiklikult teaduses töötavaid mehi, samas kui nad saavad oma juuksed lõigata Chop-Chop, lumelauasõit ja saada vähemalt 100 tuhat rubla kuus. Kui teete uurimistööd geneetika valdkonnas, leiate tõenäoliselt end Teaduste Akadeemia laboris, Kurchatovi Instituudis või Moskva Riiklikus Ülikoolis. Ja võite minna tööle ettevõttes, mis tegeleb geneetilise uurimistööga, nagu näiteks 23andMe. Näiteks Venemaal tegeleb selline uurimistööga „Minu geen”. Seal analüüsivad teadlased sülge, eraldavad sellest DNA-d ja testitulemuste põhjal võivad nad teile öelda, kui vastuvõtlikud olete teatud haiguste suhtes, kas teil on pärilike haigustega lapsi. DNA testid võimaldavad teil tuvastada geneetilisi suhteid ja leida sugulasi, mida te ei teadnud. Mul on mitmeid Põhja-Ameerika sõpru, kes on seega leidnud oma sugulased, vanavanemad, suure põlvkonna perest, mis on pikka aega eraldatud. Noor spetsialist peab teadmiste jaoks olema ahned, mitte ainult tema tööstuses toimuva, vaid ka teaduses ja maailmas toimuva juhtimisel, sest lai väljavaade mõjutab otseselt professionaalset taset.
Meil on ettevõttes sisemine nalja: riigis on tehased - ümber on ainult fotograafid. Jah, me lisame tule juurde kütust, töötame selles piirkonnas, kuid väljaspool loometööstust on tehnoloogiaid, rasket ja kergetööstust ning põllumajandust. Püüame seda mitte ignoreerida, avaldada järk-järgult kohapeal vabu töökohti teistest tööstusharudest, teistest piirkondadest. Oleks soovitav, et inimesed ei eksisteeriks kunsti mullis, kirjastamisprojektides ja moes. Kuigi see mull kasvab ja on juba võtnud vastu toitlustustööstuse: restoranid, hotellid, hostelid. Järgmine rida võib olla tootmine. Näiteks võib meie ilus uus seadus suruda keegi vene parmesani valmistama.
Meie püksikestes pole sugupoolte jagunemist. Väga harvadel juhtudel soovivad nad leida tüdrukut - näiteks vabade töökohtade puhul, mis hõlmavad suhtlemist partneritega või klientidega, on sellistes positsioonides naised rohkem kontaktisikud ja paindlikumad suhtlejad kui mehed. Olen pikka aega uurinud soolise võrdõiguslikkuse küsimust, lugesin Sheryl Sandbergi raamatut „Lean In”, kui ta lihtsalt välja tuli, kuid ma ei mäleta oma praktikast ühtegi juhtumit, kui naist keelduti ainult seetõttu, et ta on noor ja abiellub. Mulle tundub, et erinevalt Ameerikast teab meie riik naisi: armuke ja ema, kes töötab ettevõttes, mõistab ennast kui isikut. Mulle tundub isegi, et meil on tüdrukutele rohkem võimalusi kui mujal maailmas. Meie riigis on tüdrukud ennast kohusetundlikeks, vastutustundlikeks ja tõhusateks töötajateks.
Mees võib endiselt nõuda naiselt valida: kas ta või karjäär - kahjuks on sellised näited mulle teada. Minu jaoks on see täiesti arusaamatu, ma kasvasin üles erinevas väärtuste süsteemis: mu ema töötas koolitajana, tal oli oma spordiklubi, kus ta õhtuti õpib. Sel juhul läks mu isa vanemate koosolekutele, valmistades õhtusööki koos õega. Iga päev, kui koju süüa ja puhastada tuleb, ei ole vaja - saate rentida majapidamist ja vaba aega veeta koos partneriga, minna seminarile või hoolitseda iseenda eest. Naised on seda juba mõistnud ja mõned poisid jätkavad vanamoodsete sooliste rollidega.
Kui teil on vaja aega pärast tööd teha ja lapse juures istuda, hakkate oma aega suhtlema üsna erinevalt.
Samas olukorras saavad mehed reeglina keskmiselt 13-15% rohkem kui naised. See on peamiselt naiste enesehinnangu probleem, kes ise vähendavad oma palga ootusi. Sama Cheryl Sandberg annab palju näiteid, kui eksperdid palusid meest ja naist ise hinnata. Selgus, et tüdrukud alahinnavad tihti oma oskusi oskuste ja hariduse, aga ka raha osas. Aga ma ei saa öelda, et tööandjad, kes valivad poisid ja tüdrukud, valivad tüdruku, kui tema taotlused on vähem, üldse mitte. Rohkem professionaale makstakse ja nõrgematele kandidaatidele makstakse vähem - kõik on siin läbipaistev.
Ma tean palju tüdrukuid, kes pärast sünnitust ei lülitu aktiivsest elust välja. Lapsele sünnitades võite lõõgastuda, kuid võite seda võimalust kasutada: kui teie laps magab, võite veeta pool tundi või tundi, et õppida ennast, lugeda huvitavaid artikleid, võtta kursusel Coursera, kuulata online loengut. Loomulikult ütlevad nüüd kõik emad mulle: te istute kõigepealt lapsega ja me vaatame sind. Kuid mul on näiteks õde, kes 6-kuulise tütre juures õnnestub oma kutsealal jälgida ja osaleda teaduskonverentsidel. Peale selle on noored emad pärast dekreedi tegemist eriti aktiivsed, pingestatud ja valmis 100% tööga liituma. Nad haldavad oma aega paremini, mis ei ole üllatav: kui teil on aega treenimiseks ja lapse juures istumiseks, hakkate oma aega suhtlema üsna erinevalt.
Mul ei ole eelarvamusi, et ma ei saa oma ettevõtte presidendiks või juhiks, sest ma olen tüdruk. Ma näen, et naised on minu ümber agressiivse söögiisu ja eluga, mis mind inspireerib: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Ja kui nad ütlevad teistele, et edu on võimalik saavutada, et neil on piisavalt aega perekonnale ja tööle, et nad ei kannata une puudust ja ei näe halvemana, et neil on ka lapsed ja abikaasad armastavad neid mitte vähem, siis tüdrukud mõista, et seal - üleval - ei ole üldse hirmutav.
Fotograaf: Alexander Karnyukhin